碧桂园，大消息！计划给高管发6亿股权

4月11日，碧桂园发布了一则重大公告，公布了公司债务重组的重大进程。 据悉，碧桂园已经与专案小组商定好了重组建议的主要条款，这些其占现有债券债务本金总额的29.9%，并且专案小组的成员已经悉数签署了重组支持协 议。 值得注意的是，这个公告发布内容里面还宣布： "公司建议设立新管理层激励计划，据此，公司普通股的5%可按悉数摊薄基准授予管理层团队，以激励 管理层实现其商业计划。" 以当前市值计算，该部分股权价值约6.2亿元，但若股价持续下跌（2024年市值较巅峰缩水90%），实际激励效果可能大幅缩水。 历史激励对比 ◦ 成就共享（2012年）：项目现金流达标后，管理团队可获税后利润20%的奖金包，推动业绩从500亿突破至千亿。 ◦ 同心共享（2014年）：高管强制跟投项目，自有资金年回报率曾达61%。 ◦ 新计划差异：转向长期股权绑定，弱化短期业绩考核，聚焦债务重组（削减116亿美元债务）及轻资产转型。 碧桂园境外债务重组新进展 4月11日，碧桂园发布公告称，公司已经与专案小组协定重组建议的主要条款，其占现有债券债务本金总额的29.9%，而专案小组的成员已经签署重组支 持协议。公司也接近完成与协调委员会若干成员的 ...