美团AI内卷化

在今天大厂AI竞赛狂奔、竞争路线不清晰、技术迭代提速的现状下，打碎人身上的枷锁——不汇报、 无职级、取消OKR考核，给予充分的自由和想象力空间，或许才能激发他们身上真正的创造力。 最近美团的AI浓度有点高，不是因为产品，而是源于两条招聘帖子和一场电话会议。也因此有媒体调 侃，美团的AI正在网络社区刷存在感。 引发关注最大的是美团"光年之外"在小红书上发的帖子——《想招几个志同道合，猛搞AI的疯子》，文 风写得很野生，摆明了只要AI天才，还要不惧加班。 比如要求工作时间是每天12小时起，5个工作日，其余时间每天两个小时用来研究AI，周末还要拿出一 天，学习AI，也就是14*6。还特意标注："这是底线，AI发烧友的日常生存指南，别问，问就是人总要 有点信仰吧 "。 福利也很简单粗暴，就一句话："干成加钱"。如果还有一个也算的话，那就是大厂普遍稀缺的组织文化 ——小团队、无职级、不晋升、不汇报，决策快，快速试，一顿猛搞。 这样的招聘文风即使放眼各大厂，也很罕见。虎嗅3月也曾报道，王兴在密集见AI圈的明星科学家们。 美团招聘的研发团队，不会像业务部门一样给予具象的考核。 不过，AI研发团队招聘"去大厂化"，似乎正成为 ...