兴业银行千万存款换实习：私行业务转型困境下的畸形创新

2025 年 5 月，兴业银行私人银行部推出的 "菁英企业实习计划" 如一颗投入平静湖面的巨石，在舆论场 激起千层浪。该计划宣称，非私行客户需新增 1000 万元行外资金，存量私行客户需新增 500 万元，便 能为子女争取到摩根大通、谷歌、字节跳动等 50 家知名企业的实习机会，且明确要求实习期内资金不 得转移。此计划一经曝光，迅速引发社会各界广泛关注与激烈讨论，"明码标价卖实习岗位" 的质疑声 甚嚣尘上，字节跳动、中信建投等众多企业也纷纷站出来否认合作，强调自身招聘流程的独立性。 尽管兴业银行于5月27日发布声明，承认项目由第三方机构执行，因"推广表述不完整"造成误解，已暂 停项目。该行表示，实习机会需通过企业面试决定，并非直接内推，目前相关宣传内容已从官方公众号 下架，但这件事依旧引起了市场对于类似事件的复盘。 兴业银行的动机是激烈竞争下的客户维系与拓展手段 在银行业竞争日益白热化的当下，高净值客户资源成为各家银行竞相争夺的 "香饽饽"。兴业银行私人 银行推出 "菁英企业实习计划"，其核心目的之一便是维系现有高净值客户，并吸引更多潜在高净值客 户。对于存量私行客户而言，新增 500 万元资金的要求，看似是 ...