大中矿业修订未来三年分红规划 大幅提升现金分红比例下限、强化股东回报刚性约束

全景网注意到，相较于公司于2025年3月发布的版本，修订版规划将现金分红比例下限从"不低于 20%"统一提升至"40%（含40%）"，打破此前差异化分红框架。根据原政策，公司按"成熟期无重大支 出（80%）、成熟期有重大支出（40%）、成长期有重大支出（20%）"三级阶梯设定分红比例，而修订 后则以40%为刚性底线，同时保留根据盈利情况上调的空间。公司明确表示，此举旨在"以高于A股平均 股利支付率的回报力度，传递盈利可持续性与现金流管控信心"，并直指吸引社保基金、保险资金等长 期投资者。 删除重大支出限制，分红触发机制简化 近日，（001203.SZ）发布《未来三年股东分红回报规划（2024-2026年）（2025年6月修订）》，在分 红比例、触发条件两大维度实施重大调整，彰显公司强化股东回报、吸引长期资金的战略决心。 分红比例下限翻倍，明确"上不封顶" 原政策规定现金分红需同时满足"当年度可分配利润为正、审计机构出具标准无保留意见、公司无重大 投资计划或重大现金支出（募集资金项目除外）"三项条件，修订版则删除了第三项限制。这意味着， 即使公司存在重大投资计划，只要满足前两项财务条件，仍需执行最低40%的现金 ...