多名稀土高管神秘离职……是为了钱丧心病狂，还是用人机制确实有问题？

点上面，快速进入并关注走向科学 稀土永磁体 根据2025年5月实施的《稀土核心技术人员管理条例》，这类掌握绝密工艺的高管离职需通过三重审 查：首先在保密办进行6个月脱密期管理，期间禁止接触任何行业数据；其次需签署《终身竞业禁止协 议》，禁止在境外稀土企业任职；最后由国家安全机关进行"去向背景审查"。 K95028 看破迷雾，人生就会更淡定从容 "走向科学"微信公众号 稀土高管递辞职信时，脸上笑得出汗。国安人员转眼站到门口。 这不是电影情节，而是2025年6月中国稀土行业真实上演的一幕。当掌握17种稀土元素精准分离技术的 东方稀土集团副总廖春生宣布辞职时，国家安全部数据库里的"稀土技术保卫战"红色预警灯骤然亮起。 这位能让美日企业开出亿元挖角费的技术大拿，其离职公告中"工作安排"四字背后，藏着大国技术博弈 的惊心动魄。 廖春生主导的"选择性沉淀分离法"，能将钕错等重稀土纯度提升至99.9999%-﹣这种比黄金还高的纯 度，直接决定着航母发动机稀土永磁体的耐高温性能，以及导弹制导系统陀螺仪的精度。 美国地质调查局报告显示，若失去中国的分离技术，其 F -35隐身涂层所需的钺元素供应将立刻中断， 特斯拉上海工厂的电 ...