在大厂等“死”的中年人

即便没有任何形容词，只要把"大厂"和"中年人"这两个词并列放在一起，就已经足以勾勒出本世纪最具灾难感的职场图景。 一般来说，大厂没有中年人。在"年轻化"、"35岁红线"这样的硬性要求下，人到中年却在大厂仍能有一席之地的，大多都已经走上了领导岗位。 所以我们定义的"中年"，其实也不过30来岁，他们在互联网的巅峰时期进入大厂，并在这里工作了6~10年。 这群人属于大厂老人，但由于种种原因，他们之前没有升职，未来大概率也不再有升职的机会，因此仍然囿于一线业务的基础工作。但同时，随着大厂业 务的不断调整，他们入职时曾经炙手可热的业务如今又早已边缘化，因此内卷、消耗、困顿又成为这份工作的常态。 对于这些人来说，长年累月的职场生涯早已经磨平了他们的热情。 图片来自小红书，图源见水印 想离职？好像除了这份工作之外，其他地方再没有比这里给的更多；而且上了年纪之后，再找有潜力的新工作也确实是个挑战。再加上家庭、孩子、车 贷、房贷也不允许他们有更多的动荡。 继续干下去？似乎也不太可能，几乎所有人都知道，他们总有一天会被大厂抛弃，只是或早或晚。 就这样，他们被困在其中，进退两难。于是，"等死"就成了一种日常。 在职场，"死"的终极 ...