曹德旺回应做慈善慷慨但对员工苛刻——他为什么不学于东来那样？

曹德旺说得很清楚，慈善是拿自己的钱去做，相当于"割肉"，而且福耀集团有4万名员工，月平均工资达1万元左右，这个薪酬水平不算低了。 "我们的策略是要高于行业工资水平，但不能高出太多，既要具备竞争力，也要应对风险。企业家的事业是风险事业，每天都面临着风险，如果把利 润都分掉或者拿去发福利，既不利于抵抗风险，也无法向股东交代。" 首先说答案，学不来，也不能学。 胖东来将约95%的利润分配给员工，仅保留5%用于企业运营和发展，这样的做法有其特殊性，很难复制。 另外，胖东来的普通员工平均月薪也就是九千多元，管理层的薪酬是员工的好几倍。 而福耀玻璃是什么行业呢？ 它是制造业，不是服务业，它需要不断投入资金做研发，持续提高工业技术，维持自己在汽车玻璃行业的龙头地位。 还有就是曹德旺跟于东来对商业等有不一样的认识和看法。 做慈善很慷慨，但对员工比较苛刻：曹德旺对这些意见怎么看？ "做慈善，用的是我个人的钱，不是公司的钱。从公司角度来看，也一定要培养自身的竞争力。" 所以曹德旺并不认为自己对员工苛刻，他对困难员工和患有重病的员工都有资助政策，至于为什么花钱做慈善却不分给员工，他有自己的逻辑。 毕竟企业有风险，如果利润都分给员工 ...