泰康、阳光再推员工持股“金手铐” 制度设计决定成败

南方财经全媒体记者 林汉垚 近期，泰康、阳光等头部险企相继推出员工持股计划，以"金手铐"机制绑定核心人才。其中，泰康保险 集团将约1.28亿股库存股（占总股本4.69%）用于新一期计划，而阳光保险则推出名为"基业长青"的员 工持股计划，将于10月22日提交股东大会审议。 稳固军心应对行业压力 9月30日，泰康保险集团发布公告，披露《泰康保险集团股份有限公司核心骨干员工持股计划》主要条 款。 泰康保险集团员工持股计划委托泰康资产管理有限责任公司（以下简称"泰康资管"）以员工持股计划名 义设立"泰康保险集团股份有限公司核心骨干员工持股计划委托投资专户资产管理计划"，管理员工持股 计划。 泰康保险集团表示，员工持股计划主要有三个目的：一是建立员工与股东的利益共享和风险共担机制， 完善公司治理，实现股东、公司和员工利益的一致；二是充分调动员工的积极性和创造性，倡导长期服 务、价值创造的绩效文化，形成对核心管理人才与专业技术骨干的长效激励；确保公司长期稳健、可持 续发展，并创造优异业绩表现；三是持续发挥中长期激励和约束作用，防范公司中长期风险。 根据泰康保险集团的员工持股计划，泰康保险集团向泰康资管（代表"泰康保险集团 ...