马斯克“天价薪酬”方案深度解析：从560亿到1万亿美元的争议之路

埃隆・马斯克的薪酬方案无疑是全球企业治理史上最具争议性的话题之一。从 2018 年的 560 亿美元股票期权计划，到 2024 年的股东重新投票，再到 2025 年提出的 1 万亿美元激励方案，这场持续七年的薪酬博弈不仅涉及巨额财富分配，更触及了公司治理、控制权争夺、监管合规等多重复杂议题。本文将深入 梳理马斯克薪酬方案的具体内容，为你解读这场商业史上罕见的 "天价薪酬" 之争的全貌。 运营目标则包括两个维度：营收和调整后税息折旧及摊销前利润（EBITDA）。营收目标从 200 亿美元逐步增长到 1750 亿美元，EBITDA 从 15 亿美元增长 到 140 亿美元，各有 8 个层级。值得注意的是，马斯克必须同时完成市值增长和经营目标才能获得相应的期权奖励，这种双重约束机制大大提高了行权难 度。 | 市值目标 | | --- | | ihleliv | let | | --- | --- | | © 起始目标: 1000亿美元 | क | | € 递增台阶：每增加500亿美元 | ক | | € 最终目标：6500亿美元 | ক | | ೪ 解锁条件: 需持续6个月 | 6 | 行权条件与时间安排方面，该方 ...