3万月薪急寻店长，东方甄选对标胖东来

当直播电商流量红利逐渐见顶，头部玩家纷纷将目光投向线下实体经济。 东方甄选以一则最高月薪3万元的店长招聘启事，正式拉开了全国百家门店布局的序幕。这家从新东方转型而来的电商新势力，正试图在北京中关村核心 商圈打造400平方米的旗舰样板，以"餐饮+零售"的复合业态，开启线上线下融合的新征程。 招聘的核心诉求，折射出东方甄选对线下运营的高期待。 岗位要求明确指向5年零售经验、3年以上管理资历，尤其青睐便利蜂、7-11等连锁品牌背景的管理者，强调15人以上团队管控能力与从0到1的门店搭建经 验。更关键的是，店长需兼具数据洞察、场景运营与团队复制能力，既要通过销售数据优化经营，又要设计贴合商品特性的营销方案，还要为未来百家门 店培养储备管理人才。 这份薪资与要求双高的招聘，本质上是东方甄选对线下标准化运营体系的迫切渴求。 旗舰店的业态规划暗藏巧思。 除了生鲜、零食等常规零售品类，增设的简餐与咖啡饮品区，印证了工商变更中新增餐饮服务、外卖递送业务的战略伏笔。400平方米的空间不仅是商品 陈列的载体，更将承担直播联动、即时配送、到店体验等多重功能。这一布局显然吸取了此前"小时达"业务的教训——2024年与京东买菜前置仓合作 ...