全面起底扎克伯格的豪赌，Meta只剩这次定义未来的机会

这一年里，Meta不仅在AI 竞赛中被迫直面与OpenAI、谷歌之间不断扩大的差距，也在组织层面经历了连续的收缩与重组。 Meta已像"高压锅"但员工却不主动离职，因为Meta有超越行业25%的薪酬水准，和免费的餐饮和福利。 围绕人工智能业务，Meta进行了多轮裁员与团队洗牌，一部分 AI 相关岗位被直接削减，另一部分则被重新整合进新的研究与产品体系之中。 对一家以工程师文化著称的公司而言，这样的密集调整本身就释放出强烈信号。 被视为公司文化基石的DEI（多元化、公平与包容）项目退潮。恐惧，正在取代过去开放的内部讨论文化。 划重点 图灵奖得主杨立昆离职，28岁首席AI官汪滔（科技史上薪酬最高的高管之一）上位，扎克伯格每周与其1对1会议数小时，提尖锐 问题。 2025年，马克·扎克伯格在Meta启动了史上最猛烈的改革：技术路线颠覆，组织架构调整，巨额资金投入。扎克伯格以极其罕见的"决绝"，为 公司设定了一条只能向前的航线。这是一场豪赌，也是Meta"活下去"的唯一机会。 技术路线的主导权正从研究导向，转向"快速发布、后期修复"的疲惫。 在战略层面，扎克伯格的动作同样激进。他以约143亿美元的战略投资将28岁的S ...