新CEO还未接棒，总部先开始裁员，可口可乐在2026年的第一个“坏消息”

"我们对自己感到不满（discontented with ourselves）。" 这是詹姆斯·昆西在2025年10月的第三季度财报电话会上，留下的一句耐人寻味的话。当时，可口可乐刚刚交出了一份看起来还不错的成绩单：净营收增 长5%，每股收益增长30%。在大多数CEO选择开香槟庆祝的时候，昆西却使用了"不满"这样带有负面情绪的词汇。 三个月后，这种"不满"转化为了具体的行政指令。 根据WARN文件的细节，这次裁员具有极强的"定点清除"意味。受影响的不是工厂里的灌装工人，也不是在一线跑市场的销售代表，而是集中在亚特兰大 总部的职能部门。 在跨国公司的组织社会学中，总部往往是最容易滋生"大企业病"的地方。随着公司规模的膨胀，各种协调员、分析师、项目经理层出不穷。他们不直接生 产一瓶饮料，也不直接卖出一箱货，他们的工作是"管理流程"。而昆西和即将上任的布劳恩，显然达成了某种共识：在AI时代，这些中间层是多余的。 近日，一份流传于可口可乐内部的《工人调整和再培训通知》（WARN）显示，这家市值超过3000亿美元的饮料企业，将于2月28日正式裁撤亚特兰大总 部的75名员工。 值得注意的是，裁员生效的时间点（2月底）正好 ...