英伟达，够卷了

如果您希望可以时常见面，欢迎标星收藏哦~ 来源：内容 编译 Business Insider ，谢谢。 英伟达（Nvidia）不需要经历剧烈的文化转型来让员工"卷"起来——这种氛围早已根植于企业文化 之中。 相比之下，像 Shopify、微软（Microsoft）和 Meta 等公司正在加大对员工的要求，力求在AI赛 道上抢占先机、提升效率。科技公司的这一转变伴随着对"低绩效员工"的裁撤、强硬的返岗令，以 及员工福利的缩减。 尽管英伟达在过去几年迅速扩张了员工规模，市值也像坐上了过山车，但其企业文化的基石早在 AI浪潮之前就已奠定。过去四个月出版的两本关于英伟达及其CEO黄仁勋（Jensen Huang）的 书，也印证了多位前员工对《Business Insider》的说法。 英伟达拥有一种自上而下的高压工作文化，而这种文化源于那位广为人知的CEO，与那些靠行政 命令推动"高强度文化"的科技公司形成鲜明对比。 《The Thinking Machine: Jensen Huang, Nvidia, and the World's Most Coveted Microchip》一 书的作者 Stephen Wi ...