扎克伯格打响“抢人大战”，但未必能保证Meta更有优势

但或许Meta首席执行官马克·扎克伯格本应铭记披头士乐队60年代的经典歌曲中那句经久不衰的歌词： 金钱"买不来我的爱"——而在当下这一情境中，金钱也买不来业绩。 许多人仍对迈克尔·艾斯纳（Michael Eisner）在迪士尼（Disney）的惨败记忆犹新：他豪掷1.4亿美元聘 请超级经纪人迈克尔·奥维茨（Michael Ovitz），后者入职后不久便以失败告终。无独有偶，雅虎 （Yahoo）曾以约6000万美元薪资挖走谷歌明星高管亨利克·德卡斯特罗（Henrique de Castro），可他 2014年上任仅一年便黯然离职。 纵观各行业历史，众多案例表明：仅凭巨额资金从竞争对手处挖角顶尖人才，绝非成功之道。从体育界 到发明领域，再到投资管理行业——甚至包括我们所在的学术界——在通向衰落的道路上，因盲目相 信"砸钱挖角顶尖人才"而失败的警示案例比比皆是。事实证明，卓越远非表面那般易于"买到"；除非扎 克伯格能解决Meta在人工智能与创新领域停滞不前的根本问题，否则他近期的这场招聘热潮或许只会 沦为又一个警示案例。 从大肆宣扬到惨淡收场——救世者式失误 从竞争对手处挖角顶尖人才往往结局不佳，原因之一在于：这些 ...