芯片公司，争夺人才

SK海力士预计今年也将采取不同寻常的招聘策略，至少招聘1000名新员工。10日，SK海力士宣布开 设新的招聘页面，并将于23日前招聘入门级技术和办公人员。上个月，SK海力士公布了一项名为"人 才高速公路"（Talent hy-way）的全新招聘战略，表示将通过扩大滚动招聘范围来确保人才储备，招 聘对象包括新员工和生产工人。 具体而言，SK海力士计划放弃以职业发展为导向的招聘模式，转而采用滚动招聘制度，涵盖新员工 和全职生产工人。为了吸引顶尖人才，该公司还在韩国11所大学开展校园招聘。SK集团于2022年取 消了集团层面的公开招聘，转而采用子公司滚动招聘模式。在此背景下，SK海力士积极招聘新员工 被视为在存储半导体市场复苏后确保人才储备的举措。 台积电今年也将罕见地大规模招聘。据台湾中央社报道，台积电计划今年招聘约8000名新员工。其 中，拥有硕士学位的初级工程师平均年薪约为220万新台币（约合1.0296亿韩元）。该公司不仅在电 气电子工程、光电工程、物理工程、材料工程、化学工程、机械工程、环境工程和工业工程等工程领 域招聘人才，还在业务管理、人力资源和会计等多个岗位招聘人才。顺应数字化转型和人工智能、大 数 ...