长江精工钢结构（集团）股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 （5）解除劳动合同。 公司董事、高级管理人员因失职，出现年报信息披露重大差错，公司在进行 上述处罚的同时董事会将视事件情节严重或提请股东会免除其职务。 第一条 本制度所指重大差错是指在年报信息披露工作中有关人员不履行或 者不正确履行职责、义务以及其他个人原因，对公司造成重大经济损失或不良社 会影响，包括但不限于如下情形： 第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、各子公司负责人、控股股 东及实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。 第三条 如发生第一条中所述重大差错情形的，董事会应当落实有关责任人， 并视情节轻重给予该责任人批评、警告，直至解除其职务的处分，还应按照中国 证监会、上海证券交易所相关规定的要求逐项如实披露更正、补充或修正的原因 及影响，并披露董事会对有关责任人采取的问责措施及处理结果。 公司内部人员追究责任的形式包括但不限于： （1）责令改正并作检讨； （2）通报批评； （3）调离岗位、停职、降职、撤职； （4）赔偿损失； 对提供需披露年报信息的外部人员，因提供信息滞后、遗漏、不准确、不真 实，导致公司年报信息披露出 ...

烟台中宠食品股份有限公司 第一章 总则 第一条 为提高公司的规范运作水平，确保信息披露的真实性、准确性、完整性和 及时性，提高年报信息披露的质量和透明度，根据《中华人民共和国公司法》（以下简 称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司信 息披露管理办法》（以下简称《管理办法》）、《深圳证券交易所股票上市规则》（以 下简称《上市规则》）等及有关法律、法规和《公司章程》等规定，结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条 本制度适用于公司及控股子公司（本制度所称控股子公司是指公司持有其 排能够实际控制的公司）董事、监事、高级管理人员、各子公司负责人、控股股东及实 际控制人，以及与年报信息披露工作有关的其他人员。 第三条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行或者不 正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不良社会影响时 的追究与处理制度。 第四条 本制度所称年报信息披露的重大差错，包括年度财务报告存在重大会计差 错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差异等 情形，或出现被证券监管部门认定为重大差错的其他情形。 第 ...

Group 1 - The company aims to enhance the standard of operation and improve the quality and transparency of annual report information disclosure through the establishment of a responsibility accountability system [1][2] - The responsibility accountability system applies to directors, senior management, subsidiary heads, controlling shareholders, and other personnel involved in annual report information disclosure [1] - The principles of the accountability system include objectivity, fairness, and proportionality between fault and responsibility [1] Group 2 - Major errors in annual report information disclosure that result from violations of accounting standards or regulations will lead to accountability for responsible individuals [1][2] - The company may impose economic penalties alongside other disciplinary actions for responsible parties, with the amount determined by the board based on the circumstances of the incident [2] - The company reserves the right to interpret the accountability system, which will take effect upon approval by the board [2]

成都运达科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 为了进一步提高成都运达科技股份有限公司（以下简称"公司")规 范运作水平，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的质量 和透明度，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，根据《中华 人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国会计法》《上市 公司信息披露管理办法》 《上市公司治理准则》 《深圳证券交易所创业板股票上市 规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范 运作》等法律法规、规范性文件及《公司章程》等有关规定，结合公司的实际情 况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司年报信息披露工作中有关人员不履行或者不正确 履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不良社会影响 时的责任认定、追究与处理，适用于公司控股股东及实际控制人、董事、高级管 理人员、公司各部门、子公司负责人以及与年报信息披露有关的其他工作人员。 （六）监管部门认定的其他年度报告信息披露存在重大差错的情形。 第五条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错 必究；过错与责任相适应；责任与权利对 ...

河南豫光金铅股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究管理办法 （2025 年 7 月修订） 第一章 总 则 第一条 为提高公司的规范运作水平，加大对年报信息披露责任人的问责力 度，提高年报信息披露的质量和透明度，增强信息披露的真实性、准确性、完整 性和及时性，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市 公司信息披露管理办法》等法律法规及规范性文件的要求，结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵 守公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的 财务状况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关 注册会计师独立、客观地进行年报审计工作。 第三条 本制度所指责任追究是指年报信息披露工作中有关人员不履行或 者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失并造成不良 社会影响时的追究与处理。 第四条 本制度所指年报信息披露重大差错包括年度财务报告存在重大会 计差错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在 重大差异等情形。具体包括以下情形： （一）年度财务报告违反《 ...

Core Viewpoint - The company has established a system to enhance the accountability and quality of annual report disclosures, ensuring compliance with relevant laws and regulations [1][2]. Group 1: Disclosure Responsibilities - The system applies to the company's controlling shareholders, actual controllers, directors, senior management, department heads, subsidiary heads, and other personnel involved in annual report disclosures [1]. - Company personnel must strictly adhere to the "Enterprise Accounting Standards" to ensure that financial reports accurately reflect the company's financial status, operating results, and cash flows [2]. Group 2: Error Recognition and Handling - Major errors in annual report disclosures include significant accounting errors in annual financial reports, major omissions, and discrepancies in performance forecasts [2][3]. - If significant errors are identified, the company must correct previously published financial reports and may need to hire a qualified accounting firm for auditing [3][4]. Group 3: Accountability Procedures - The company will investigate the causes of significant errors and determine responsibility, with the board of directors making decisions on accountability [4][5]. - Responsibility for major errors is categorized into direct responsibility and leadership responsibility, with department staff held accountable for the accuracy of the information they provide [5]. Group 4: Consequences of Accountability - Consequences for accountability may include corrective actions, termination of employment, and potential legal action for severe cases [5][6]. - The results of accountability for major errors will be included in the annual performance evaluation of relevant departments and personnel [6].

深圳市科思科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 为进一步提高深圳市科思科技股份有限公司（以下简称"公司"） 的规范运作水平，提高年报信息披露的质量和透明度，增强信息披露的真实性、 准确性、完整性和及时性，推进公司内控制度建设，根据《中华人民共和国证券 法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所科创板上市公司自律 监管指引第 1 号——规范运作》《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则 第 2 号——年度报告的内容与格式》等法律法规、规范性文件及《深圳市科思科 技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司实 际情况，制定本制度。 第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行 或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不 良社会影响时的追究与处理制度。 第三条 本制度适用于公司控股股东及实际控制人、董事、高级管理人员、 持股 5%以上股东、公司各部门及子公司负责人以及与年报信息披露有关的其他 工作人员。 第四条 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵 守公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、公允 ...

Core Points - The company aims to enhance the quality and transparency of annual report disclosures and increase accountability for those responsible for such disclosures [1][2] - The company has established a system to address significant errors in annual report disclosures, including financial report inaccuracies and discrepancies in performance forecasts [2][3] - The system outlines specific criteria for identifying major accounting errors and the procedures for handling them, ensuring compliance with relevant laws and regulations [3][4] Summary by Sections General Principles - The company has developed a system to improve the operational standards of Jiangsu Zhaosheng Microelectronics Co., Ltd. and enhance the accountability of annual report disclosure personnel [1] - The system mandates strict adherence to accounting standards and internal controls to ensure the accuracy and completeness of financial reports [1][2] Identification and Handling of Major Accounting Errors - Major accounting errors are defined by specific thresholds, such as errors affecting over 5% of total audited assets or net assets, with an absolute amount exceeding 5 million [3][4] - The company must engage a qualified accounting firm to audit any corrections made to previously published annual financial reports [4] Responsibility and Accountability - The company will pursue accountability for significant errors in annual report disclosures, holding responsible parties accountable based on the severity of the error [5][6] - The board of directors is responsible for ensuring the accuracy and completeness of financial reports, with specific roles assigned to the chairman, general manager, and financial director [5][6] Procedures for Error Correction - In cases of significant errors, the company must promptly issue supplementary and corrective announcements [3][7] - The internal audit department is tasked with collecting relevant information, investigating the causes of errors, and proposing corrective measures [4][7] Disciplinary Actions - The company may impose various disciplinary actions on responsible individuals, including warnings, demotions, or termination, depending on the severity of the error [8][9] - The results of accountability measures will be included in the annual performance evaluations of relevant departments and personnel [9]

广州金逸影视传媒股份有限公司 Guangzhou Jinyi Media Corporation 广州金逸影视传媒股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 (六)监管部门认定的其他年度报告信息披露存在重大差错的情形。 第二章 重大差错的认定标准 第八条 财务报告存在重大会计差错的具体认定标准： (一)涉及资产、负债的会计差错金额占最近一个会计年度经审计资产总额 第一条 为进一步提高广州金逸影视传媒股份有限公司（以下简称"公司"或"本 公司"）的规范运作水平，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高 年报信息披露的质量和透明度，增强年报信息披露的真实性、准确性、完 整性和及时性，根据《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计 法》、《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规 则》（以下简称"《上市规则》"）等法律、法规、规范性文件及《广州 金逸影视传媒股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关 规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司控股股东及实际控制人、董事、高级管理人员、公司各 部门及分支机构负责人、各分（子）公司负责人以及与年报信息 ...

五矿新能源材料（湖南）股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究管理办法 （2021 年 9 月发布，2025 年 6 月第一次修订） 第一章 总 则 第一条 为了进一步提高五矿新能源材料（湖南）股份有 限公司（以下简称公司）信息披露规范运作水平，落实年报 信息披露责任，提高年报信息披露的质量和透明度，确保年 报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，保护投资 者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》 《上市公司信息披露管理办法》 《上海证券交 易所科创板股票上市规则》《公开发行证券的公司信息披露 内容与格式准则第 2 号——年度报告的内容与格式》等有关 法律、法规和规范性文件以及《五矿新能源材料（湖南）股 份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）《五矿新能源 材料（湖南）股份有限公司信息披露管理办法》的有关规定， 结合公司的实际情况，制定本办法。 第二条 本办法所指责任追究是指年报信息披露工作中， 有关人员不履行或者不正确履行职责、义务以及其他个人原 因，造成年报信息披露存在重大差错，对责任人所采取的责 任追究与处理。 第三条 公司控股股东（及实际控制人）、持股 5%以上 的股 ...