的法律意见 东莞市宇瞳光学科技股份有限公司： 释 义 宇瞳光学、公司 指东莞市宇瞳光学科技股份有限公司。 本次员工持股计划、本员 指东莞市宇瞳光学科技股份有限公司2025年员工 工持股计划 持股计划。 北 京 ?上 海 ?深 圳 ? 杭 州 ?广 州 ?昆 明 ?天 津 ? 成 都 ?宁 波 ?福 州 ?西 安 ?南 京 ?南 宁 ?济 南 ?重 庆 ?苏 州 ?长 沙 ?太 原 ?武 汉 ?贵 阳 ?乌 鲁 木 齐 ?郑 州 ?石 家 庄 ?合 肥 ?海 南 ?青 岛 ?南 昌 ?大 连 ?银 川 ?拉 孜 ?香 港 ?巴 黎 ?马 德 里 ?斯 德 哥 尔 摩 ? 纽 约 ?马 来 西 亚 ?柬 埔 寨 ?乌 兹 别 克 斯 坦 广州市天河区华夏路 32 号太平洋金融大厦 19 楼 邮编：510620 电话：(+86)(20) 3879 9346 、38799348 传真：(+86)(20) 3879 9348-200 国浩律师(广州)事务所 关于东莞市宇瞳光学科技股份有限公司 《公司章程》 指《东莞市宇瞳光学科技股份有限公司章程》。 中国证监会 指中国证券监督管理委员会。 《员工持股计划(草案)》 指《 ...

Core Viewpoint - The legal opinion letter from Guangdong Huashang Law Firm confirms that Guangxi Liuyuan Group Co., Ltd. is qualified to implement its 2025 Employee Stock Ownership Plan (ESOP) and that the plan complies with relevant laws and regulations [1][6][20]. Group 1: Company Qualifications - Guangxi Liuyuan Group Co., Ltd. is a legally established and effectively existing joint-stock company listed on the Shanghai Stock Exchange, with no circumstances requiring termination under applicable laws and regulations [6][18]. - The company holds a valid business license issued by the Liuzhou Administrative Approval Bureau, confirming its operational legitimacy [6][18]. Group 2: Legality and Compliance of the ESOP - The ESOP adheres to the principles of legality, voluntary participation, and risk-bearing, ensuring no forced participation or financial assistance from the company to participants [8][13][19]. - The plan is designed for directors (excluding independent directors), senior management, and core personnel, with all participants required to sign labor or employment contracts during the plan's duration [9][10]. Group 3: Plan Details - The ESOP aims to hold no more than 1.77 million shares, approximately 0.45% of the company's total share capital as of August 28, 2025, with a cap of 10% on the total shares held by all effective employee stock ownership plans [10][19]. - The plan's duration can be extended under specific conditions, such as stock suspension or sensitive information periods, with management committee approval [10][11]. Group 4: Legal Procedures and Disclosure Obligations - The company has completed necessary legal procedures for the ESOP, including obtaining opinions from the remuneration and audit committees, and is set to present the plan for shareholder approval [18][19]. - The company is obligated to disclose relevant information regarding the ESOP following the board's approval, including the legal opinion letter and related documents [19][20].

Core Viewpoint - The legal opinion letter from Beijing Hairun Tianrui Law Firm confirms that Huanyu Century Joint Stock Company is qualified to implement its 2025 Employee Stock Ownership Plan (ESOP) and that the plan complies with relevant laws and regulations [1][19]. Group 1: Company Qualification - Huanyu Century is a legally established and effectively existing joint-stock company listed on the Shenzhen Stock Exchange, meeting the qualifications required by the "Guiding Opinions on the Pilot Implementation of Employee Stock Ownership Plans by Listed Companies" [7][19]. - The company has a registered capital of 980.98 million RMB and operates in various sectors including film and television production, artist management, and software development [7]. Group 2: Legality and Compliance of the ESOP - The ESOP has undergone necessary internal review procedures as per legal and regulatory requirements, ensuring no insider trading or market manipulation occurs [8][9]. - Participation in the ESOP is voluntary for employees, with no forced distribution or financial assistance from the company, aligning with the self-determination principle [9][12]. - The plan allows for a maximum of 35 participants, including 4 directors and senior management, adhering to the stipulated regulations [11]. Group 3: Legal Procedures - The company has completed the necessary legal procedures for the ESOP, including employee consultations and board approvals, in compliance with relevant regulations [14][15]. - The ESOP is set to last for 24 months with a lock-up period of 12 months, which is consistent with regulatory requirements [13]. Group 4: Information Disclosure - The company has disclosed relevant resolutions and documents related to the ESOP as required by law, ensuring transparency in the process [19].

Core Viewpoint - The company announced that the first unlocking condition of the 2024 employee stock ownership plan was not achieved, leading to the proposed repurchase and cancellation of 1,737,250 shares that could not be unlocked due to unmet performance targets [1][3][5]. Summary by Sections Employee Stock Ownership Plan Implementation - The employee stock ownership plan was approved in the 2023 annual shareholders' meeting and has undergone several procedural approvals since then [2][3]. - The plan includes two unlocking periods: the first after 12 months and the second after 24 months, each allowing for the unlocking of 50% of the total shares held [4]. Performance Targets and Results - The performance targets for the first unlocking period required a revenue growth rate of at least 8% for 2024, based on the average revenue of 2022 and 2023 [4]. - The company's revenue for 2024 was reported at approximately 1.5 billion yuan, which did not meet the required growth target, resulting in the failure to unlock the shares [5]. Share Repurchase and Cancellation - The company plans to repurchase and cancel the shares that could not be unlocked, which will reduce the total share capital from 201,699,184 shares to approximately 199,961,934 shares [5]. - The repurchase and cancellation process will be subject to approval at the upcoming shareholders' meeting [5][6]. Impact on Company Operations - The proposed repurchase of shares is not expected to affect the ongoing implementation of the employee stock ownership plan or the company's operational capabilities [6][7]. - The management team will continue to fulfill their responsibilities and aims to create value for shareholders [7].

证券代码：600186 证券简称：莲花控股 公告编号：2025-061 莲花控股股份有限公司 第九届监事会第二十次会议决议公告 本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 莲花控股股份有限公司（以下简称"公司"）第九届监事会第二十次会议于 议应出席监事 3 人，实际出席监事 3 人，会议由监事会主席刘俊先生主持，会议 的召开符合《公司法》及《公司章程》的有关规定。会议审议并表决通过了以下 议案： 一、审议通过《2025 年半年度报告全文及摘要》 公司监事会对董事会编制的公司 2025 年半年度报告全文及摘要进行了严格 的审核，并提出了如下的书面审核意见，与会全体监事一致认为： 《公司章程》和公司内部管理制度的各项规定； 证券交易所的各项规定，所包含的信息能从各方面真实地反映出公司 2025 年半 年度的经营管理和财务状况等事项； 编制和审议的人员有违反保密规定的行为。 具体详见公司于同日在指定信息披露媒体披露的《2025 年半年度报告》及 《2025 年半年度报告摘要》。 表决结果：同意 3 票，反对 0 票，弃权 0 票 ...

东莞市宇瞳光学科技股份有限公司 关于召开 2025 年第二次临时股东大会的通知 证券代码：300790 证券简称：宇瞳光学 公告编号：2025-057 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。 根据《中华人民共和国公司法》和《东莞市宇瞳光学科技股份有限公司章程》（以 下简称"《公司章程》"）有关规定，经东莞市宇瞳光学科技股份有限公司（以下简称 "公司"）第四届董事会第六次会议审议通过，决定于 2025 年 9 月 15 日（星期一）召 开 2025 年第二次临时股东大会，现将会议相关事项通知如下： 一、召开会议的基本情况 部门规章、规范性文件和公司章程的规定。 （1）现场会议召开时间：2025 年 9 月 15 日（星期一）14:30 （2）网络投票时间：通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的时间为 2025 年 系统投票的具体时间为 2025 年 9 月 15 日 9:15-15:00 期间的任意时间。 本次股东大会将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向全体股东提供 网络形式的投票平台，公司股东可以在上述网络投票时间内通过上述系统行使表决权。 ...

（以下简称" 《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证 券法》"）以及《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 （以下简称"《指 导意见》"）、 东莞市宇瞳光学科技股份有限公司 关于公司 2025 年员工持股计划（草案）合规性说明 东莞市宇瞳光学科技股份有限公司（以下简称"公司"）根据《中华人民共 和国公司法》 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司 规范运作》 （以下简称"《自律监管指引第 2 号》"）等有关法律法规、规范性文件 的规定，制定《2025 年员工持股计划（草案）》 （以下简称"本员工持股计划"）， 现就本员工持股计划内容的合规性作出说明如下： 职工代表大会充分征求意见，符合《指导意见》《自律监管指引第 2 号》等有关 规定。 强行分配等方式强制员工参与的情形。 工持股计划规定的参加对象范围，主体资格合法、有效。 的需要，不存在损害公司及全体股东利益的情形。 综上所述，公司《2025 年员工持股计划（草案）》的制定及内容具备合规性。 东莞市宇瞳光学科技股份有限公司董事会 ...

广西柳药集团股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范广西柳药集团股份有限公司（以下简称"柳药集团"或"公 司"）2025 年员工持股计划（以下简称"员工持股计划"或"本计划"）的实施， 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证 券法》（以下简称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导 意见》（以下简称"《指导意见》"）、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 （以下简称"《规范运作》"）等相关法律、行政法规、规章、 规范性文件和《公司章程》、《广西柳药集团股份有限公司 2025 年员工持股计划 （草案）》之规定，特制定《广西柳药集团股份有限公司 2025 年员工持股计划管 理办法》（以下简称"本办法"）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作》等有关法律、行政 法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划。公司员工自愿、 合法、合规地参与员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股 东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动 员工的积极性 ...

欢瑞世纪联合股份有限公司 薪酬与考核委员会 关于公司2025年员工持股计划相关事项的审核意见 （以下无正文） （此页无正文，为《欢瑞世纪联合股份有限公司薪酬与考核委员会关于公司 2025 年员工持股计划相关事项的审核意见》之签署页） 出席会议（签字）： 张 巍 张佩华 赵会强 欢瑞世纪联合股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 8 月 28 日召开 第九届薪酬与考核委员会第五次会议。根据《关于上市公司实施员工持股计划试 点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自 律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引第 全体委员充分全面的讨论与分析，现就公司 2025 年员工持股计划相关事项发表 审核意见如下： 性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。 年员工持股计划（草案）》内容符合《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等法 律、法规及规范性文件的规定。 害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本 次员工持股计划的情形，不存在公司向员工持股计划参加对象提供贷款、贷款担 保或任何其他财务资助的计划或安排。 指引第 1 号》及其 ...

证券代码：000892 证券简称：欢瑞世纪 欢瑞世纪联合股份有限公司 二〇二五年八月 声明 本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容真实、准确和完整，没 有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 风险提示 划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。 结果，能否完成实施，存在不确定性。 工认购资金不足，本次员工持股计划存在低于预计规模的风险。 意投资风险。 特别提示 持股计划（以下称"本次员工持股计划"）系公司依据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的 相关税费由员工个人自行承担。 释义 派、强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。 作用和影响的公司（含下属控股子公司）董事（不含独立董事）、高级管理人员 及其他核心员工。参加本次员工持股计划的总人数为不超过 35 人，其中董事（不 含独立董事）、高级管理人员为 4 人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。 允许的其他方式，公司不以任何方式向参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资 助。 普通股股票，合计不超过 10,116,700 股， ...