Core Viewpoint - The company faces significant challenges due to a decline in stock valuation, leading to employee dissatisfaction and potential legal disputes regarding the employee stock ownership plan [1][2][5]. Group 1: Employee Stock Ownership Plan - The employee stock ownership plan involved 794 participants contributing nearly 1.8 billion yuan for a 4.55% stake in the company, with an average investment of approximately 2.24 million yuan per participant [2][3]. - The plan aimed to bind core talent and was seen as a strategic move to enhance employee motivation and retention [3][4]. - As of 2025, employees are facing pressure to repay principal amounts after a five-year lock-in period, with some employees potentially losing their investments due to the company's declining performance [5][6]. Group 2: Company Performance - In 2024, the company's sales dropped to 374,900 units, a year-on-year decline of 21.19%, significantly below the annual target of 700,000 units [4]. - The first quarter of 2025 saw a further decline, with sales in May plummeting by 33.18% year-on-year, indicating a worsening trend [4][5]. - The company has struggled with product strategy failures and increased competition from rivals like BYD and Xpeng, leading to a saturated B-end market and challenges in expanding into the consumer market [4][6]. Group 3: IPO and Market Challenges - The company's IPO plans have been indefinitely postponed, with the CEO acknowledging that the current market conditions are not favorable for an IPO [5]. - The company has attempted to implement price reductions across its product line, but the market response has been minimal, indicating deeper issues with product acceptance [6]. - The overall market environment for electric vehicles is becoming increasingly challenging, with external factors such as potential tariffs on Chinese electric vehicles adding to the difficulties faced by the company [6].

一、持股计划相关情况 （一）第二期持股计划审议及披露情况 1、公司于2022年5月31日召开第七届董事会第十九次会议及2022年7月22日召开的2022年第二次临时股 东大会审议通过《TCL科技集团股份有限公司2021-2023年员工持股计划（第二期）（草案）》（以下 简称"第二期持股计划"）以及《TCL科技集团股份有限公司2021-2023年员工持股计划（第二期）管理 办法》。 登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 TCL科技集团股份有限公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误 导性陈述或者重大遗漏。 TCL科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）于近日完成了2021－2023年员工持股计划（第二期）及 2021－2023年员工持股计划（第三期）已归属持有人的部分股票非交易过户手续。现将相关情况公告如 下： 2、2022年12月30日，公司发布《2021-2023年员工持股计划（第二期）非交易过户完成的公告》，第二 期持股计划通过非交易过户方式获得已回购库存股股数（即过户数量）合计为106,484,364股。 3、2023年5月31日，公司发布《关于2021-202 ...

| 项目名称 | 赵授人慕集资金会题 | 累计投入金額 | 投资进度(%) | 原计划理由达到预定可使用状 图书馆 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 年产1000万件医用内冠绩设备及 图城项目 | 29,261.00 | 14,303.90 | 48.88 | 2025 4-3 H 31 日 | | 赞销服务因结丹级建设项目 | 11,210.80 | 6.478.88 | 57.79 | 2025年12月31日 | | 项目 ਸਿੰਘ | 颜计划项目达到预计可使用状态的包期 | | 调整后项目达到预期可使用状态日期 | | | 因创医疗器械研发中心项目 | 2005年6月30日 | | 2026年12月31日 | | | 程于禁制性股票数量(股) | 量提供的总量用(万元) | 2025年 10000000 | 2026年 (万元) | 2027 4 (万元) | | 项目名称 | 製投入嘉集资金金額(万元) | | --- | --- | | 年产1000万伴医用内寂寞设备及器械项目 | 29,261.00 | | 营销服务网络升级建设培目 | 11.210.80 | ...

2025.06. 18 本文字数：1500，阅读时长大约4分钟 作者 | 第一财经 黄琳 "当初（2022年）我是通过贷款形式认购的广汽埃安的股权，如今公司估值缩水，很多员工不愿意再 继续偿还利息和本金。"近日，一位不愿具名的广汽埃安员工向第一财经记者表示，按照协议，这笔 钱会锁定五年，员工在2025年5月之前，只需支付贷款利息。但公司一度有百余人逾期不还息，并且 收到了催款文件。 针对广汽埃安员工持股争议一事，多名广汽埃安员工认为，一方面，部分员工认购的广汽埃安股权估 值疑似缩水以及IPO推迟给自身带来了经济损失；另一方面有传闻称，广汽埃安高管退休后已经收回 股权投资款和利息。 埃安混改、员工持股计划及IPO进程开始于2021年。当年，广汽埃安宣布启动混合所有制改革，引 入战略投资者并计划IPO。2022年3月17日，广汽集团发布《关于全资子公司广汽埃安实施员工股权 激励、广汽研究院科技人员持股及同步引入战略投资者的进展公告》，广汽埃安采取非公开协议增资 的方式，实施679名员工股权激励及广汽研究院115名科技人员持有广汽埃安股权，共同出资近18亿 元参与持股，占股4.55%，锁定期为五年。此举是广汽埃安实 ...

"当初（2022年）我是通过贷款形式认购的广汽埃安的股权，如今公司估值缩水，很多员工不愿意再继 续偿还利息和本金。"近日，一位不愿具名的广汽埃安员工向记者表示，按照协议，这笔钱会锁定五 年，员工在2025年5月之前，只需支付贷款利息。但公司一度有百余人逾期不还息，并且收到了催款文 件。 ...

埃安混改、员工持股计划及IPO进程开始于2021年。当年，广汽埃安宣布启动混合所有制改革，引入战 略投资者并计划IPO。2022年3月17日，广汽集团发布《关于全资子公司广汽埃安实施员工股权激励、 广汽研究院科技人员持股及同步引入战略投资者的进展公告》，广汽埃安采取非公开协议增资的方式， 实施679名员工股权激励及广汽研究院115名科技人员持有广汽埃安股权，共同出资近18亿元参与持股， 占股4.55%，锁定期为五年。此举是广汽埃安实施混改的重要组成部分。 近日，广汽埃安部分员工持股存在争议一事，再次将广汽埃安IPO进展带到大众视野。6月18日，广汽 集团回应第一财经称："广汽埃安将基于自身发展情况，积极探讨多种资本市场发展路径。" 针对广汽埃安员工持股争议一事，多名广汽埃安员工认为，一方面，部分员工认购的广汽埃安股权估值 疑似缩水以及IPO推迟给自身带来了经济损失；另一方面有传闻称，广汽埃安高管退休后已经收回股权 投资款和利息。 彼时，对于此次员工持股计划，广汽集团方面表示，一方面，结合广汽埃安敏捷组织改革、扁平化组织 结构现状及现有人员一系列要素的综合考量，将广汽埃安679名员工纳入激励范围，覆盖范围约20 ...

| 北京海润天睿律师事务所 | | --- | | 关于九州通医药集团股份有限公司 | | 修订 2023-2025 年员工持股计划（草案）及第三批分 | | 配的 | | 法律意见书 | | 中国·北京 | | 朝阳区建外大街甲 14 号广播大厦 17 层 邮政编码：100022 | | 电话：(010)65219696 传真:(010)88381869 | | 二〇二五年六月 | | 释义 | | 在本法律意见书中，除非文义另有所指，下列词语具有下述含义： | | 九州通、公司 指 九州通医药集团股份有限公司 | | 《九州通医药集团股份有限公司 2023-2025 年员工持股 | | 《员工持股计划（草案）》 指 | | 计划（草案）》 | | 《员工持股计划（草案修 《九州通医药集团股份有限公司 2023-2026 年员工持股 | | 指 | | 订稿）》 计划（草案）（修订稿）》 | | 2023-2025 九州通医药集团股份有限公司 年员工持股计 | | 本次员工持股计划 指 划（本次名称拟修订为九州通医药集团股份有限公司 | | 九州通医药集团股份有限公司拟修订 2023-2025 年员工 | ...

证券代码：600998 证券简称：九州通 公告编号：临2025-048 九州通医药集团股份有限公司 关于修订 2023-2025 年员工持股计划（草案） 及管理办法的公告 （二） 关于履行程序的修订 结合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见（2025 年修订）》的 相关规定，将员工持股计划的审议程序，由"董事会在审议通过本员工持股计划 草案后的 2 个交易日内，公告董事会决议、本员工持股计划草案全文及摘要、独 立董事意见及监事会意见等"修订为"董事会在审议通过本员工持股计划草案后 的 2 个交易日内，公告董事会决议、本员工持股计划草案全文及摘要、董事会提 名与薪酬考核委员会意见等"。 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 召开第六届董事会第十五次会议，审议通过了《关于公司修订 2023-2025 年员工持 股计划（草案）及其摘要的议案》和《关于公司修订员工持股计划管理办法的议 案》，同意对九州通 2023-2025 年员工持股计划（草案）及其摘要，九州通员工持 股计划管理办法的部分条款进行修订。具体情况如下： ...

证券代码：600998 证券简称：九州通 九州通医药集团股份有限公司 （草案）（修订稿） 九州通医药集团股份有限公司 二○二五年六月 一、九州通医药集团股份有限公司（以下简称"九州通"或"公司"）2023-2026 年员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"）须经公司股东会批准后方可实 施，本员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性； 二、本员工持股计划设立后将由公司自行管理，也可根据实际需要聘请外部 专业机构为本员工持股计划提供资产管理、咨询等服务；但能否达到计划规模、 目标存在不确定性； 三、有关本员工持股计划的具体的资金来源、出资金额、实施方案等属初步 结果，能否完成实施，存在不确定性； 四、若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险； 五、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及 投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投 资者对此应有充分准备； 六、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注 意投资风险。 -2- 特别提示 声 明 本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏 ...

证券代码：600998 证券简称：九州通 公告编号：临 2025-047 九州通医药集团股份有限公司 第六届董事会第十五次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 "公司"）召开第六届董事会第十五次会议，本次会议以现场结合通讯的方式召 开，根据公司《董事会议事规则》的相关规定，会议通知已于 2025 年 6 月 9 日 以电话、邮件、微信等方式通知全体董事。本次会议应参加表决董事 14 人，实 际表决董事 14 人，其中公司独立董事汤谷良先生因公务原因，授权委托独立董 事曾湘泉先生代为行使表决权。会议由董事长刘长云先生主持，部分高级管理人 员列席了会议。本次会议的召集和召开程序符合《公司法》及《公司章程》等相 关规定。 经过审议并表决，本次会议通过了以下议案： 一、《关于公司增选董事会提名与薪酬考核委员会委员的议案》 二、《关于公司修订 2023-2025 年员工持股计划（草案）及其摘要的议案》 因员工持股计划后续实施的需要，依据 2022 年年度股东大会的授权，公司 拟修订 2023-2025 年员工持股 ...