在寿险个险渠道深度调整的当下，平安人寿高才队伍取得这一亮眼成绩，背后是公司对行业转型发展的 深度战略思考。陈兵辉认为，寿险行业进入黄金发展期，代理人发展必须要走职业化、专业化道路，队 伍建设必须要回归以客户为中心、以人才为核心的原点。 上证报中国证券网讯（记者 何奎）2025年4月，为贯彻落实保险业新"国十条"，金融监管总局印发《关 于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》，推动个人代理渠道转型升级。同年6月，寿险巨 头平安人寿启动"保险康养顾问·高才计划"试点，成为业内关注的标杆项目。 近日，平安人寿总部个险事业部队发及培训部总经理兼人力发展团队总经理陈兵辉接受上海证券报记者 专访时直言，试点至今已招募到600余名高才精英，人才数量符合预期，人才质量更为可喜。"截至今年 1月中旬，'高才'人均价值保费超同期新人数倍。" 来源：上海证券报·中国证券网 只要最优、只做最优 往年收入达到40万元以上、招募采用配额制……，平安人寿高才计划设计了多个招募"硬要求"，一举打 破行业惯有的"人海战术"发展思路，极高的招募门槛也展示出公司高才队伍只要最优、只做最优的战略 规划。 设计较高的招募门槛，正是基于高才计划的 ...