为何美国建筑工人的年收入较20世纪70年代缩水约1万美元？同样经营快餐店，为何丹麦员工平均薪酬 能达到美国同行的两倍以上？美国圣路易斯华盛顿大学社会学教授杰克·罗森菲尔德在其著作《工资的 真相》中，以横跨40年的实证数据揭示：决定美国工人工资的关键，并非传统意义上的"绩效"或"资 历"，而是一套由权力、惯性、模仿与公平认知共同塑造的隐性规则体系。 美 ] 老虎 · 廖 森菲尔德 ( )ake Rosenfeld Voure 著 方 And Other 译 of the Model 的真相 薪水体现了你的价值吗? S浙江人民出版社 《工资的真相》 （美）杰克·罗森菲尔德 著 方 宇 译 浙江人民出版社 2025年11月出版 ◎南 芃 具体而言，"权力"被定义为即使遭遇反抗，也能贯彻意志的能力；"惯性"意味着员工一旦被雇佣，其薪 资水平几乎丧失谈判的空间；企业间通过互相模仿制定薪资水平，形成所谓"市场价格"；雇佣关系中的 公平性，则依据内、外部多重参照系统。作者认为，在这一体系中，权力分配成为薪资水平的决定因 素。因为权力关系的变化可以颠覆组织的惯性实践，重塑模仿对象，并重新定义何为"公平"。 绩效主义的溃败 在 ...