《金融时报》记者：您如何评价我国信托业人才现状？ 当前，我国信托业正处于向高质量发展迈进的关键节点，人才体系建设尤为重要。我国信托行业人 才供给、人才结构呈现怎样的状况？与其他行业相比，人才标准体系建设存在哪些短板？对人才标准体 系建设有何建议？针对上述问题，《金融时报》记者采访了本报专家组成员、西南财经大学信托与理财 研究所所长翟立宏。 翟立宏：首先，这是行业高质量发展的必然要求。随着监管的日益严格和投资者保护力度的持续增 强，对从业人员的专业素养和风控合规能力提出了更高要求，通过制定统一的人才标准，可以锚定能力 基线，保证信托服务质量，满足监管合规要求，塑造行业良好声誉，从人才层面筑牢行业规范发展的底 线。其次，这是破解人才结构失衡的关键举措。信托三分类新规实施后，业务链条纵向延伸、专业范围 横向拓展，造成业务创新与人才储备的结构性失衡，制定统一的人才标准可有效解决"业务先行、人才 滞后"的问题，让人才储备与业务创新同频共振，为转型提供坚实支撑。最后，这是提升行业人才竞争 力、巩固行业竞争地位的战略选择。 《金融时报》记者：对于如何建立一套既符合中国信托实践又能够反映行业差异化需求的专业人才 标准体系，您 ...