（原标题：养老院护工薪酬大涨，但依然招不到中年人） 今年上半年，北京龙振养老服务中心理事长张玉在走访全国多地养老院时发现，一些农村养老院里60岁 左右的护理员比比皆是，乍看之下几乎分不清楚谁是护理员、谁是被服务者。 护理员"高龄化"的现象同样出现在经济发达地区。北京、上海的中低端养老机构中，50—60岁的护理员 占据了相当比例。 张玉说，眼下养老机构基本不愁招聘50岁以上的护理员，一线城市招到本、专科学历的年轻护理员也比 过去容易很多，但30—50岁的护理员（下称"30、40护理员"）正面临断档危机。 十五年前，张玉所在的机构刚成立时，还拥有相当比例30岁、40岁的护理员，薪资待遇不足2000元/ 月。而现在，中年护理员可谓"一人难求"，流动性极高。北京一名资深的中年护理员月薪通常在7000 元/月左右，叠加500元—1000元/月的政府补贴，综合收入高于养老护理专业应届生和"高龄"护理员。 中年护理员紧缺背后，是养老市场在经历了前几年的波折后正逐步回暖。国家税务总局发布的数据显 示，今年上半年，社区养老照护服务、机构养老照护服务销售收入同比分别增长30.4%、22.6%。 与此同时，护理员岗位迎来了需求和薪 ...