3月17日，据媒体报道，碧桂园面向内部发布《离职人员返聘管理办法》，正式启动覆盖集团及下属公司的离职员工返聘计划。就此话题，记者第一时 间联系了两名碧桂园前员工，得到的答复是：碧桂园在去年底就传出返聘消息，主要面向设计类和规划类岗位，后期有望拓展至营销类岗位。但截止目 前，尚未收到具体信息。 | 时间节点 | 员工总数(约) | 变动幅度 | | --- | --- | --- | | 2018 年末 | 13.14万人 | | | 2025 年中 | 1.79万人 | 7年减少 11.35万人，降幅86% | | 2026年3月 | | 启动返聘,意在补强团队 | 此外有分析指出：碧桂园的这次动作，背后是对市场做出的几个关键预判。首先，资产价格经过深度调整，已进入具备吸引力的区间，结构性机会开始 显现。其次，压抑的住房需求并未消失，未来可能逐步回升。更重要的是，市场正出现"好房子"的有效供给缺口，产品力将成为核心竞争力。行业剧烈 出清后，幸存者将享受红利，而活下去的前提是拥有比别人更强的运营能力。 这些归来的"老兵"，价值远不止于他们原有的经验。过去几年，他们分散在各行各业，接触了不同的商业模式与市场视角。 ...