据了解，该书对各类争议的裁判规则梳理与风险提示，有助于企业从源头构建和谐劳动关系，也为劳动 者依法理性维权提供了清晰的行为指引。同时，系统的案例梳理与理论提炼，为相关立法、政策与学术 研究提供了扎实的实践样本，是一部兼具工具书属性与理论价值的专业著作。 本报讯（记者 张晶）近日，《北京劳动人事争议仲裁十年精要（2015-2024）》正式出版发行。本书由 北京市劳动人事争议仲裁委员会组织编纂，中国劳动社会保障出版社出版发行，首次采用"劳动法学专 家+资深仲裁员"联合撰写机制，系统梳理并深度解析了2015年至2024年十年间北京市最具代表性、指 导性与社会关注度的30个劳动人事争议典型案例，聚焦新时代劳动领域热点与难点，服务多维度读者需 求，助力首都劳动关系治理能力提升。 本书所选案例覆盖劳动人事争议多发领域与新型争议形态，既包括劳动合同订立、履行、变更与解除， 薪酬福利、工时休假、社会保险、工伤待遇等传统争议类型，也涉及平台用工、竞业限制、跨境劳动关 系、数据权益保护等前沿领域的纠纷案件。每个案例均通过"基本案情——裁判思路——法理延伸"三个 方面进行细致阐述，在还原事实、厘清法律适用的基础上，深入探讨案件背后 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 申请审查调解协议 需提交哪些材料？ 在调解书送达前 经调解组织调解达成调解协议的 双方当事人可以 自调解协议生效之日起 十五日内 共同向有管辖权的仲裁委员会 提出仲裁审查申请 当事人能撤回仲裁审查申请吗？ 仲裁委员会经审查认为 调解协议的形式和内容合法有效的 应当制作调解书 《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条规定，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交 仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资 格证明以及其他与调解协议相关的证明材料 ，并提供双方当事人的 送达地址、电话号码等联系方式 。 仲裁委员会审查调解协议 应当自 受理仲裁审查申请之日起 五日内 结束 因特殊情况需要延期的 经仲裁委员会主任或者 其委托的仲裁院负责人批准 可以延长五日 仲裁委员会完成调解协议审查 的法定期限是多长？ 调解书的内容 调解书经双方当事人签收后 发生法律效力 经仲裁审查确认的调解书 何时发生法律效力？ 本期编辑：王瑶 来源 人力资源和社会保障部微信公众号 应当与调解协议的内容相一致 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录 ...