（来源：工人日报） 本报讯 （记者彭冰 柳姗姗 通讯员范琦 马加姗）"这台旧色谱仪放这儿干啥，和今天的课有啥关系 吗？"近日，在吉林石化公司质量检验中心西部质检一车间，几名等待上培训课的青年员工看着桌上的 废旧色谱仪，不免纳闷。"今天它就是咱们的'活教材'！这位'老伙计'会'掏心掏肺'给你们上一课，让你 们看看它肚子里藏着多少秘密。"企业技能专家刁翠莲回应道。在刁翠莲带领下，青年员工们围在色谱 仪旁，开启了技能培训的生动一课。 "新设备得满负荷运转确保分析流程顺畅，这台已经不能使用的旧仪器正适合练手，我带你们看清每个 零件长什么样、起什么作用。"刁翠莲边拆边教，把抽象的原理变得具体可感："色谱柱就像'专用跑 道'，检测器是'终点裁判'，载气是'助推的风'……" 在刁翠莲的鼓励下，新员工们开始了实际操作，刁翠莲穿梭指导："扳子要这样握，力度要均匀……" "旧色谱仪在分析一线完成了使命，也用零件完成了对其设备的'托举'，现在它重新'上岗'，在'教具'岗 位上又有了新价值。"看到青年员工收获满满，刁翠莲露出满意的笑容。 这是吉林石化公司质量检验中心开展多样化培训的一个缩影。近年来，该中心通过专家实战教学、师徒 结对 ...

来源：环球网 【环球网科技综合报道】2月5日消息，据Times Now报道，苹果公司近日宣布在印度班加罗尔设立首个 教育中心，并扩充全国供应商厂区技能培养课程体系，持续加大对当地供应链员工技术培训与技能提升 的投入力度。 据悉，班加罗尔苹果教育中心将于今年3月正式开课，由苹果公司与马尼帕尔高等教育学院合作运营， 院校将提供专业师资与课程支持，首期课程聚焦数字素养与Swift编程语言教学，作为印度供应商员工 的集中式培训与协调核心机构。 与此同时，苹果计划在印度全国25家以上供应商厂区升级技能培养课程，塔塔电子将率先推行新版课 程，内容涵盖数字素养、Swift编程、机器人技术、自动化技术及智能制造实践等关键领域。相关培训 项目资金均来自苹果全球5000万美元供应商员工发展基金，该基金专门用于支持全球供应链内的教育与 技能培训工作。 目前，苹果已为印度供应商员工开设超75项培训课程，覆盖技术技能、职业发展、健康教育及权益认知 等多个维度，助力员工全面了解职场标准与权益保障。这些项目的落地，离不开苹果与国际组织及本地 合作伙伴的紧密协作。 值得关注的是，苹果还将规模化推广2024年12月在印度启动的机器人教育项目， ...

Core Insights - The company has initiated a "morning self-study" training program to enhance employee professional skills and safety production standards since late October [1][2] - The training aims to create a strong learning atmosphere, transitioning from passive acceptance to proactive engagement in skill development [1] - The program focuses on core business needs, ensuring that training content is professional, precise, and practical [1] Training Implementation - The "morning self-study" sessions are held during a productive time before work, promoting daily learning and continuous practice [1] - The center has adopted innovative training methods to stimulate employee enthusiasm and initiative, including expert lectures, interactive discussions, and quizzes to assess learning outcomes [1] Progress and Future Plans - After one month of implementation, the training has resulted in a noticeable improvement in employee morale, skill levels, and work efficiency [2] - The center plans to summarize experiences from the training program and continuously optimize the content and format to establish a more scientific and sustainable mechanism [2]