编辑 | summer 神兽即将归家，暑假模式正式开启！各位父母们心情如何？是期待亲子时光的温馨，还是隐隐担忧两个月的"斗智斗勇"？ 别焦虑，暑假不仅是孩子放松的黄金期，更是父母自我提升、为亲子关系"充电"的绝佳时机。与其在琐碎的日常里耗尽心力，不如静下心来，翻开一本好 书，汲取智慧，更新理念，为新学期、也为更长远的亲子关系打下更稳固的基础。 这个暑假，TOPHER特精心挑选5本经典且实操性强的教养类书籍。它们不谈空洞的理论，而是直指日常育儿中的痛点与困惑，提供切实可行的策略和温 暖有力的支持。无论你是新手父母，还是正在应对青春期的挑战，总有一本能点亮你的育儿之路。 PART 1 学会应对教育竞争 家长们的"军备竞赛"为什么越打越早？"报班狂热""鸡娃焦虑"背后有哪些理性决策机制？哪些"童年竞争资本"能让孩子在未来取得成功？ 为什么竞赛和课 外兴趣班充斥着年幼孩子们的生活，为什么再忙碌的家庭也愿意为此投入大量的时间？ 怀着这样的疑问，美国社会学家、教育研究学者希拉里·弗里德曼以国际象棋、舞蹈和足球三个活动为例，综合了来自田野观察、成人访谈和儿童访谈三 个方面的数据，通过对将近100个家庭的深入访谈，让家长和孩 ...

没有任何一位企业家不希望自己的企业能够长青， 不过希望企业长寿与做到企业长寿是完全不同的两件事。 希望企业长寿，更多是一种积极的心理暗示； 而做到企业长寿，需要的则是经得起时间检验的系统化耕 耘。 清华大学全球产业研究院院长彭凯平教授，与日本经济大学特聘教授后藤俊夫跨界合作，以心理学与管理学的 双重视角，带来了一个全新的概念——"企业的品格"。 一家企业要想获得长期的成功，必须具备一系列关键的企业资源与企业品格，二者缺一不可。如果说企业资源 更加侧重企业生存发展所需的各种物质财富，那么企业品格则更加侧重由价值观、文化、领导力等形成的各种 心理财富。前者受内外部环境的影响，后者受企业心理价值影响，不断锤炼企业。两者结合就成为企业能走多 远、能走多久的系统力量。 本书是积极心理学与长寿企业研究的一次跨界碰撞，尝试为渴望企业长寿的企业家提供两个方面的思考：一个 方面是总结成功的长寿企业富有价值的经营经验与启示，另一个方面则是揭示长寿企业保持长期成功的重要心 理价值。 本文节选自《企业的品格》第四章，有删减。荐读之。 《企业的品格》 作 者 ： 彭凯平/ 【日】后藤 俊 夫 译者： 庄宁 杜敏 出版时间：2 0 2 ...