中国基金报记者 曹雯璟 近日，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（以下简称《指引》）下发。 【导读】机构解读《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》 多位业内人士表示，此次《指引》将基金公司、管理层、基金经理的利益与投资者利益深度 绑定，一系列"组合拳"将有效推动基金行业生态进一步从"重规模"向"重回报"转变。 直击投资者获得感不足等痛点 进一步促进行业健康发展 对于《指引》发布的意义，多位业内人士表示，《指引》系统性强化了"持有人利益优先"原 则，通过一系列可量化、可操作的具体指标，致力于实现管理人与投资者利益的深度绑定， 进一步促进行业健康发展。 东吴证券研究所联席所长、非银金融首席分析师孙婷表示，《指引》从薪酬结构、绩效考 核、支付机制、问责制度等多个维度作出系统性规定，通过一系列量化指标和刚性约束，引 导基金管理公司将员工激励与基金长期业绩深度绑定，进一步促进行业健康发展。 华南一位公募人士表示，《指引》构建了精细化、差异化的考核生态系统，从单一的薪酬管 理扩展至薪酬总额管理、绩效考核机制、持基回购制度、追索问责机制和中长期激励方式等 全方位管理，体现出监管思路从"打补丁"向"建系统 ...