全文阅读时间约为5分钟。 大多数CEO在走马上任之时，对自我的认知仍大有精进空间。这场未竟的自我探索之旅，恰恰是成就卓 越领导力的关键所在。 过去几年，我与众多CEO深入交流了他们职业生涯的发展历程，令我深有感触的是：他们作为领导者的 成长，从未因登上职场巅峰而止步。相反，成为CEO，只是他们终身领导力修行的新起点。 我们在书中分享了许多破解这一成长密码的案例，希望为现任CEO和未来领袖提供启迪。那些真正实现 自我跃迁的人，往往既忠于内心，又坚定不移地履行组织使命；既体恤他人，也不为外界评判所困。出 人意料的是，相当多的CEO并非凭天赋直觉自然成长，而是通过长期、深思熟虑的自我修炼，才逐步成 为理想中的领导者。 对领导者而言，挑战从不轻松。他们既要不断精进自我，也要确保自己卸任时，组织比当初更为强健。 他们需要正视自己的优势、短板与热情所在。比如书中提到的一位高管，在银行业深耕二十年后，感到 智识受限，最终毅然转型为硅谷风投人，并投身高校的教学与研究。她深知，唯有持续挑战自我，才能 保持最佳状态。她的经历印证了一个事实：领导力之路，从来不是一条直线。尤其在当下这个变革狂 飙、科技重塑一切的时代，更是如此。 特 ...