第二，疏通渠道、落实责任，确保"下得去"。问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、 退休等有关制度规定已经对不同情形不胜任现职领导干部如何下作出明确规定。要加强统筹，把相关制 度规定中不胜任现职领导干部下的方式梳理整合起来，结合实际分类施策，根据领导干部一贯表现和工 作需要，区分问题性质、主客观原因、情节轻重、危害程度，对应采取平职调整、转任职级公务员、免 职、降职、提前退休、离职诊疗等方式，拓宽干部下的途径。各级党委（党组）要坚持事业为上、公道 正派，在推进不胜任现职领导干部能下方面排除各种干扰因素、敢于动真格，履行好让不胜任现职领导 干部下得去的责任。相关工作要纳入党委（党组）书记年度考核述职、"一报告两评议"、选人用人专项 检查范围，以推动责任落实。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视领导干部能上能下工作。2015年，经中共 中央政治局会议审议批准，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。2022 年，中共中央政治局常委会会议又结合新的实际将其修订为《推进领导干部能上能下规定》。《建议》 强调推进领导干部能上能下常态化，更进一步地释放了我们党坚持从事业出发选贤 ...

新华社北京2月23日电 党的组织路线历来是为党的政治路线服务的。落实好"十五五"规划，离不开政 治过硬、素质优良、堪当重任的领导班子。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划 的建议》提出的"推进领导干部能上能下常态化"，是选优配强领导班子的必然要求和有效举措。领导班 子职数有限额，庸者、劣者多一个，能者、优者就会少一个。只有常态化推进领导干部能上能下，形成 能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，才能建强领导班子，实现"十五五"时期发展目标任务才 会有可靠保障。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视领导干部能上能下工作。2015年，经中共中央 政治局会议审议批准，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。2022年， 中共中央政治局常委会会议又结合新的实际将其修订为《推进领导干部能上能下规定》。《建议》强调 推进领导干部能上能下常态化，更进一步地释放了我们党坚持从事业出发选贤任能、治庸汰劣，确保选 人用人质量的强烈信号。 经过多年实践探索，各级党组织落实新时代好干部标准，在干部"能上"方面已经形成比较完善的机制， 在干部"能下"方面也积累了一些经验。当前和今后 ...