城市财经 . 坐标深圳！以数据说话，剖析城市产业、经济与楼市！ 作者：余飞 来源：城市财经 01 ---------------------------------- 以下文章来源于城市财经 ，作者余飞 机构人员精简 2020年开启的机构编制改革，仍在稳步推进中。 最新传来的消息是，山西大同经开区、湖南省郴州市开发区、浙江省丽水市云和县，已经完成了 大刀阔斧的精简。 南 方日报披露，8月份山西大同经开区进行了新一轮优化： 机关岗位总数设置从335个缩减到298个，下降11%；正科级岗位数从46个缩减到37个，下降 20%；副科级岗位数从74个缩减到69个，下降6%。对于未上岗人员，经开区配套提前离岗、离 职创业、交流企业等分流措施。 澎湃新闻先后报道云和县与郴州开发区的情况。 郴州市为解决开发区人浮于事、"官多兵少"问题，对开发区的机构、人事进行了调整： 全市开发区管理机构由15个精简到11个，精简了27%，全市开发区管委会内设机构由80个精简 到41个，精简了49%。编制数由815名精简到680名，减少处级领导职数3名、科级领导职数45 名。 云和县方面： 事业单位精简13家，精简率达25%，股级职数、编制 ...

教师出现过剩危机 近年来一到开学季，就会出现关于幼儿园关停、小学生减员、教师缩编等新闻。 据教育部公布的数据显示，2022年，小学在校生人数迎来2014年以来的首次下降。2024年，全国小学招生1616.63万人，比上年减少261.25万 人。 图源：城市财经 一些地区也逐步实行教师退出机制，或开始停招中小学教师，或因教师数量超编，采取各种方式消化"多余"教师，如通过公开选调转到行政事 业系统或转到初高中学校任教。 当前这些地区的做法，是生源数量减少之后的不得已之举，但是一转了之的做法需要慎重，是否转、如何转、转了之后怎么办，需要系统考虑 和持续跟进。 从教师角度而言，强行将教师转到其他学段或其他岗位，一方面会引起教师群体的不满及隐性抵抗。比如江西永新县"教师选调拟录取多名10分 以下考生"一事，部分参加考试人员因不愿到教学任务相对较重的农村初中任教，在考试中消极应对、故意放弃答题，通过打低分对看似自愿实 则强行的分流方式进行策略性抵抗；这一方式不仅没能达到遴选农村初中教师的目的，反而引发了一波舆情，该县的做法吃力不讨好。 另一方面，这些教师进入不熟悉的领域，不一定能够发挥其应有的作用。如有些小学教师被要求转 ...