1月15日，BOSS直聘发布《"最佳招聘官"2025年度报告》。"最佳招聘官"是BOSS直聘面向招聘者推出的月度评选活 动，综合考量招聘者在与求职者沟通过程中的招聘文明度、对话友好度、面试专业度与沟通积极度等表现。每月各城 市排名前列的招聘者可获得该荣誉称号，意味着招聘者专业能力更为突出，沟通体验更受求职者认可。 报告披露，2025年共有21.9万家企业的招聘者关注并参与"最佳招聘官"评选活动，其中近四成的企业实现招聘者全员 参与，超过六成企业有半数及以上招聘者参与，参与规模同比上一年增长。从企业结构看，参与主体仍以中小企业为 主，但大型企业的参与热度较2024年有明显提升，开始出现主动参与、团队化参与。 用专业数据定义"好招聘者" 随着线上招聘加速普及，招聘从业者规模快速扩大，与求职者沟通的专业度正逐渐成为招聘活动中的重要共识。 在此背景下，BOSS直聘于2024年3月推出"最佳招聘官"评选活动，基于平台专业数据和求职者反馈，把"好招聘者"从 主观感受转化为可看见的指标。据介绍，月度"最佳招聘官"可获得特别展示。该评选活动既让优秀的招聘者能更快速 地被求职者看见，也为其他从业者可参考、学习的实践样本。 据评 ...