2020年，集团首次正式提出了"三行"文化理念；2022年，编制了首部"三行"企业文化手册。经过初期建设推广，"三行"文化得到了集团全体干部员工的初 步认可，显示出蓬勃的精神力量和巨大的潜在价值。立足于持续推动集团高质量发展的现实需求，2024年，集团正式启动"三行"文化深化提升行动，从知 名央企、铁路公司、品牌民企三大行业领域精选9家代表企业，系统对标研究其企业文化建设情况；采用问卷调查形式，在集团全系统内部对企业文化建 设情况进行摸底，问卷回收率达到近80%；广泛开展覆盖集团领导、部室负责人、所属单位负责人及员工代表四大层面各业务条线的面对面访谈交流；借 助企业文化建设行业内权威模型"盖洛普Q12敬业度模型"和"奎因文化模型"，对"三行"文化的发展现状进行科学理论分析。基于调研结果，综合各方意 见，最终构建了以"三行"文化为核心，涵盖定位层、思维层、执行层、行为层和表现层的新企业文化理念体系。围绕新的文化理念体系，集团编制印发了 新版"三行"企业文化手册，借助会议、沙龙等形式，在省级平台和集团内部公开发布。 "先行"是担当、是敢为，"笃行"是实干、是善为，"我行"是能力、是有为。 "三行"文化，是集团一路 ...