先行先试，全面推进改革攻坚。通过此次竞争上岗，一批政治素质过硬、业务能力突出、敢于担当作为 的中层管理人员脱颖而出，进一步优化了干部队伍结构，完善了人才梯队建设。不仅为企业发展注入新 鲜血液，更为后续深化改革奠定坚实的人才基础。以此次竞聘为契机，宿迁水务集团全面加速"三项制 度"改革步伐，持续完善考核评价体系，大力推行员工竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。在一 家子公司试点"全体起立、竞争上岗"改革，对未竞聘成功者实施转岗，通过"试点先行、以点带面"的策 略，逐步推动改革向纵深发展，为企业发展破除机制障碍、激发内生动力。 人才是第一资源。宿迁水务集团将持续深化选人用人机制创新，不断提升员工队伍整体素质，增强企业 人才竞争优势。通过打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、勇于创新的高素质人才队伍，为推动企 业转型跨越发展提供坚实的人力支撑与智力保障，在新时代国有企业改革发展浪潮中勇立潮头、再创佳 绩。 王娉娉(作者系宿迁水务集团党委组织部部长) 在国有企业改革向纵深推进、市场化经营机制加速落地的关键时期，宿迁水务集团以"刀刃向内"的勇 气，持续深化三项制度改革，通过竞争上岗，大力选拔政治过硬、能力突出、作风优 ...