近日，中国证券投资基金业协会向各家基金管理人下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见 稿）》（以下简称《指引》）。据《每日经济新闻》报道，其内容有七大看点， 比如基金经理过去三 年业绩差，投资者亏损较大的，绩效薪酬至少降低30%；明确三年以上中长期指标占比不少于80%；建 立与投资者利益绑定机制，提高基金经理等人跟投比例等。 据此，《指引》也要求，负责销售的高管及核心业务人员，投资者盈亏情况指标考核权重应当不低于 50%，这直指行业长期以来"重规模、重销售、轻保有"的沉疴，有望改变销售人员的行为模式。过 去"一锤子买卖"的行为将升级为长期的投顾陪伴，投资者只有留得下，才能真正收获产品净值增长的收 益。 跟着产品短期排名买、跟着年度冠军基金经理买，投资者凭借模糊的信任挑选基金产品，这是公募基金 行业发展过程中的阶段性现象。如今，"投资者利益优先"已成为行业的共识和原则，这也是整个行业对 投资者的庄重承诺，是双方建立长期互信的前提。 薪酬和绩效挂钩、跟投、递延、问责这些明确的规则已在路上，一份崭新的严肃契约已经成型，这是双 方建立长期互信的基础。有长期互信，才有长期投资，才有稳定收益，"基民赚钱基金也赚钱"的 ...