二是更加突出闭环管理。完善国务院国资委和中央企业两个层面的规划编制、执行、评估、调整、评价 等闭环管理工作机制，实现规划全链条、全过程、全级次监管。比如，编制阶段，"一企一策"审核企业 规划，指导企业贯通承接国家、行业及国资央企规划指标和重点任务，明晰战略定位、发展目标和实施 路径，形成规划体系合力。执行阶段，构建"长期战略—发展规划—年度计划"推进机制，将规划目标任 务按年度细化分解和推动落实。 三是更加突出刚性约束。加强制度执行硬约束，将发展规划作为中央企业投资监管、财务预算、资本经 营预算、专业化整合、考核分配、监督追责等工作的重要基础，对规划执行中发现的发展方向出现明显 偏差、执行进度严重滞后、发展质量低下等问题线索，将按照有关规定开展责任追究。 记者注意到，《办法》明确了国务院国资委对企业发展规划的联动管理要求，强调将发展规划重点指标 纳入中央企业负责人经营业绩考核范围等。此外，《办法》明确了股权多元化中央企业发展规划有关重 大事项，依据公司章程、权责清单等制度应当提请股东会审议的，由国务院国资委股东代表通过股东会 依法行使表决权。 前述有关负责人表示，国务院国资委将结合"十四五"规划总结评估、"十 ...