然而，与政策暖意形成对比的，是现实中普遍的"不敢休、休不全"。如何让写在文件里的权利，真正成为职工敢用、愿用的底气？今 年市两会上，多位代表委员聚焦这一问题，呼吁推动育儿假从制度保障走向文化认同。 观念需转变： 育儿假不是"福利"是"责任" "休育儿假不是偷懒，不是对工作不负责任。"市政协委员、武汉儿童医院党委书记周爱芬指出，当前部分职场中仍存在一种偏见：相 较于不休假的人，休育儿假的职工容易被贴上"工作不够投入"的标签。 e a F FIL "孩子突然高烧39摄氏度，爱人出差在外，我必须马上带他去医院。可看着满满当当的日程表，'请假'两个字，在对话框里打了又 删。"在光谷一家科技公司担任项目组长的李先生，最近遇到了这道难题。 尽管家中不满一岁的孩子急需照料，但想到手头任务正处在关键节点，以及"频繁请假可能影响团队考核"的隐忧，他最终只申请了半 天事假，匆匆赶往医院，又返回岗位。 记者查询发现，根据《省卫健委办公室印发的〈湖北省人口和计划生育条例〉有关问题解答的通知》（鄂卫办通〔2021〕74号）规 定，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节 ...