《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请，申请人应当提交劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。也就是说，工 伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提，没有劳动关系，劳动者将无法享受工伤保险待遇。 但从全面保护劳动者合法权益角度出发，在特定情形下，即便用人单位与劳动者不存在传统意义上的劳动关系（即：用人单位和劳动者符合法律、法规规 定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），劳动者因工受伤 的，社会保险行政部门也应受理工伤认定申请，并依法认定职工受伤为工伤。 以下六种情形，劳动者因工受伤应当认定为工伤，或依法享受工伤保险待遇： 一、用工单位实施违法转包或分包的 在建筑行业，建筑公司将工程分包给"包工头"、包工头再另行雇用劳动者进行施工的情况较为常见。关于包工头所招用的工人能否主张与发包方建立劳动 关系的问题，最高人民法院发布的《2015年全国民事审判工作会议纪要》第六十二条明确："对于发包人将建设工程发包给承包人，承包人又转包或者分 包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，人民法院 ...