"这里工作既有稳定收入，又能兼顾家庭，而且公司还为我们购买了意外险，让我倍感安心。"南通春雨 物业管理有限公司58岁的保洁员曹永美说。从5月起，在春雨公司工作的保安、保洁等灵活就业人员均 有了劳动权益保障。此前通过集体协商，春雨公司签订了南通市首份针对保安、保洁等灵活就业人员的 专项集体合同，在最低工资标准、保险保障、职业培训等方面达成多项保障条款，诠释了"零工不零 保"的用工理念。这是海安经济技术开发区探索灵活就业人员权益保障实践的生动缩影。 □ 本报记者丁亚鹏通讯员邰生华冯婧 海安开发区辖区企业密集、用工需求大，灵活就业群体规模可观，仅纳入海安市物业协会管理的企业就 有22家，从事保洁的大多是五六十岁的人员。春雨物业是辖区内一家物业服务企业，90%以上员工从事 保安和保洁工作。他们当中有的需要照顾家庭，有的超过退休年龄，灵活就业成为他们的最优选择。 为保障灵活就业人员切身利益，春雨物业公司探索出一个精准对接不同群体保障需求的方案：对已参加 城乡居民基本养老保险(农保/居保)的从业人员，按月发放养老保险专项补贴；对已享受养老保险待遇的 超龄从业人员，统一投保意外伤害险和雇主责任险等商业保险；对符合条件且有意 ...