跟对人可以改变命运，但这里面有三个难关。 比如你在1987年遇到任正非，看到公司简陋的模样，知道深圳有很多更有实力的公司，有更好的机会， 你会踏踏实实留下来追随他吗？ 要知道43岁的任正非跟73岁的任正非是截然不同的，人都需要足够的时间和实践去成长。 所以第一个难关是机缘，第二个难关是你能够相信这个人，第三个难关是对方愿意相信你，给你机会。 云从龙，风从虎，对打工人来说，恰好的进场时机是非常关键的。 领导艺术是一门很深的学问：碰到任正非这样的老板，牵马坠蹬也行啊！ 看过很多华为创业时期的故事，发现有些人才、天才也没有非常相信任正非，他们有的出走创业去了， 有的去了国外，有的跳槽到了外企……现在看他们的选择好像不怎么明智，但在他们决定离开的时候， 一定是权衡了利弊，做了对自己最好的决定。 毕竟人性趋利避害。比如李一男当初非要离职创业，为此不惜放弃副总裁的高位也要自己开公司当老 板。想一想，如果他不走呢，是不是发展更好？ 世上没有如果，只有后果。或许李一男只是运气不好，但对于大多数人而言，是不是出去混还不如留下 来跟着老板混呢？ 实事求是的说，以很多人的背景、能力和条件，其实不足以拿到很高的待遇、收益。同样水平的 ...