严管厚爱，激活动力源泉。胡庄镇坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，营造干事创业、奋勇争先的 良好氛围。修订《镇机关干部考核实施方案》，构建"职务职级为基础、实绩贡献为导向"的量化积分体 系，并将考核结果与评优晋升直接挂钩。同时，建立涵盖5大类15项情形的中层干部履职"负面清单"， 加强常态化监督与警示教育，引导干部知敬畏、守底线。在严格管理的同时，注重组织关怀，通过常态 化谈心谈话、举办青年干部座谈会、开展"家访"等活动，及时疏解干部压力，增强归属感与内生动力， 营造了奋发有为、廉洁干事的浓厚氛围。 今年以来，泰州医药高新区（高港区）胡庄镇深入贯彻落实新时代干部队伍建设要求，以实施"高新中 坚"计划为抓手，系统构建"选、育、管、用"全链条工作机制，着力打造一支堪当发展重任、精业善为 担当的中层骨干队伍，为地方高质量发展注入坚实的中坚力量。 精准"选苗"，蓄好源头活水。胡庄镇坚持事业为上、以事择人，将干部储备培养作为基础性工程。镇党 委严把政治首关，强化干部选拔任用全流程纪实管理，对中层干部开展全覆盖式考察调研，建立"一人 一档"动态成长纪实。创新实施岗位适配度分析，覆盖关键岗位，精准"画像"干部实绩能力。目前 ...