深圳英飞拓科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 为落实深圳英飞拓科技股份有限公司（以下简称"公司"）资产保值 增值责任，增强公司高级管理人员的工作积极性和开拓创新精神，提高公司经营 管理水平，促进公司经济效益增长，形成权责利相适应的有效激励机制，建立科 学规范、公平合理的年度薪酬分配制度，根据国家、省、市有关法律法规、《公 司章程》和上级产权单位相关要求，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司高级管理人员（以下简称"高管"），包括总经理、 副总经理、财务总监、董事会秘书以及公司董事会明确的其他高级管理人员。 第三条 高管薪酬与绩效管理遵循以下原则 （一）合法合规原则。公司贯彻执行国家、省、市的收入分配政策，按照法 律法规和上级产权单位相关规定规范高管人员薪酬与绩效管理。 （二）市场匹配原则。公司通过对标行业市场薪酬，科学厘定高管薪酬水平， 确保薪酬水平与企业战略定位相匹配。 （三）绩效导向原则。按照责权利相统一要求，强化绩效在高管薪酬分配中 的作用，建立与业绩考核结果紧密挂钩的薪酬机制，实现业绩升、薪酬升，业绩 降、薪酬降。 第二章 薪酬绩效管理机构与职责 第四条 公司董事会负责、薪酬与考核 ...