许多行业开拓者都在与强烈的孤独感作斗争： 据一位哈佛医学院教授指出，至少40%的高管正考虑离职，主要 是因为他们精力不济，且在应对日常挑战时感到孤立无援。根据2022年的一项德勤研究，约70%的最高管理层领 导者"正在认真考虑辞职，以寻找更能支持其身心健康的工作"。 也有很多CEO认为，自己承担的是一份孤独的工作，但这是为什么？那些站在商业浪潮之巅的引领者，又在如 何与这份强烈的孤独对抗？ 为了抵御孤立感，创始人和高管们正将目光转向办公室之外，专注于改善自身健康。 《财富》杂志近期的一篇 文章中，谈及了5位全球顶级CEO对孤独的看法与对责任的坚守，以及他们向广大创业者、CEO提出的思考与建 议。 爱彼迎联合创始人兼CEO 布莱恩 · 切斯基 爱彼迎的联合创始人兼CEO布莱恩·切斯基 （ Brian Chesky ） 是商界中就孤独问题拉响警报最直言不讳的管 理者之一。 切斯基描述自己有一个孤独的童年，在对创意设计的热爱和体育之间拉扯，从未真正融入。在接任爱彼迎 CEO之后，他的心理健康状况就开始恶化。他的另外两位联合创始人——他称之为"家人"，曾与他们朝夕相 处，一起工作、锻炼、闲逛——在他登上最高管理层的顶 ...