全球化招聘管理：精准触达国际人才 外贸企业拓展全球市场，对熟悉不同国家文化、市场规则及具备多语言能力的人才求贤若渴。传统招聘方式受地域限制，难以高效吸引优 质国际人才，招聘渠道分散也增加了管理难度。2025 年，HR 系统需具备强大的全球化招聘功能，整合全球资源，精准匹配岗位需求。 Moka 薪酬模块涵盖 120 + 国家薪资计算规则，支持多币种结算，能根据各国税法实时更新，自动生成合规报表。某外贸企业使用 Moka 后，海外薪酬核算时间从 5 天缩短至 1 天，合规问题减少 90%，有效降低了运营风险，保障了企业全球业务稳定开展。 外贸企业团队分散于世界各地，不同国家和地区的法规政策、工作习惯差异大，人事管理面临数据分散、流程混乱等难题。传统系统难以 满足多地域协同管理需求，导致信息滞后、管理效率低下。2025 年，HR 系统需实现全球人事数据统一管理，支持多语言交互与本地化流 程适配。 Moka 人事模块可整合全球分支机构员工信息，支持 20 + 语言自由切换，打破语言障碍。系统自动适配各国考勤规则、假期制度，实时同 步员工信息变更，确保数据准确一致。某跨国外贸集团运用 Moka 后，跨地域人事审批效率提 ...

自AI大模型风靡以来，其他IT领域很少出现令人惊喜的消息。不过人力资源软件初创公司 Rippling 近日表示，在最新一轮融资中，其估值已飙升至168亿美 元。 该公司在本轮融资中筹集了4.5亿美元，并承诺从现任和前任员工那里额外购买价值 2 亿美元的股票。该公司的估值高于一年前的 135 亿美元。 Rippling 联合创始人兼首席执行官帕克·康拉德 （Parker Conrad） 在接受采访时表示，该公司近期不打算进行 IPO。 Conrad 强调了近年来公开市场发生的变化，因为通货膨胀在 2021 年底开始飙升，随后利率上升。由于对经济的担忧加剧，许多科技公司缩小了规模，并采 取了其他措施来产生和保留现金。 "为了在公开市场取得成功，你的增长率必须下降，这样你才能盈利，以避免实施裁员。所以对我们来说，IPO会把事情摊开，直到公司看起来有利可图并 且增长可能更慢，对吧？" Conrad 说， Rippling年收入增长远超过 30%，尽管他没有提供最新的销售数据。信息称，到 2023 年底，Rippling 的年度经常性收入比上一年翻了一番，达 到超过 3.5 亿美元。 Rippling公司表示，没有主要 ...