培训创新 "破冰者"：把学习变成 "刚需" "职工培训不能像隔层纱，看着好看却不实用。" 丁亚娜带着这样的思考，用问卷调研和座谈交流当 "破冰锤"：一边设计分岗位的调研表，摸准职 工 "想学什么"；一边联动业务部门，明确 "该学什么"。这套 "双向奔赴" 的做法，让培训从 "要我学" 变成 "我要学"。每当公司组织集中培训，她 总是最早到培训室调试设备、最晚离开整理资料；新职工入职时，她凌晨就守在地铁站迎接，带着 "职场新人" 完成半个月的定制化培训。为解决 工学矛盾，她首创 "云青课堂" 线上培训模式，全程录播的设计让职工既能 "云端同步学"，又能 "课后反复学"，培训覆盖率提升 40%。 团青工作 "领航员"：为青年成长架桥铺路 作为团委委员和团支部书记，丁亚娜是青年职工的 "知心姐姐"。她定期组织青年座谈，像 "心理观察员" 一样捕捉思想动态，帮大家解决租房、 职业规划等实际难题。她带着团员青年参与技能比武、志愿活动，还发挥特长为公司设计招聘海报、绘制 "保密伴我行" 系列漫画（该作品斩获多 项奖项）。在她的推动下，团支部搭建起 "职业规划 + 技能培训" 双平台，累计为 30 余名青年制定成长计划。工 ...