2025年证券从业人员数量跌破33万人，同比减少近8000人。 过去三年，全行业有近3万名从业者离场，主要业务岗位的人才结构也随之发生调整。在业内人士看来，这背 后原因是行业价值锚点的变化。 国金证券人力资源部相关人士表示，人员结构的"有增有减"，实际上是行业底层逻辑发生变革：人才的价值正 从过去的"关系与牌照驱动"转向未来的"专业与服务驱动"。 券商中国记者通过多方调研，试图厘清三大问题：从业者为何选择离开？行业对人才价值的要求发生了哪些变 化？考核机制如何适配证券行业新的发展理念？这些问题的答案，勾勒出证券公司与从业者在转型关键期面临 的发展抉择。 "人海战术"退潮 新一届国考面试名单近期公布，含调剂在内，证监会相关岗位共有近1100人入围面试。值得注意的是，2025年 证监会系统录用的公务员中，来自证券行业的从业人员占比明显提升。 通过"考公"转换职业赛道，是证券行业人才流动的路径之一。过去一年，证券行业人才职业选择多元：既有履 历亮眼的保代转任上市公司董秘，也有光鲜的卖方分析师跳槽至买方，更有行业明星试水知识付费成为网红， 还有从业者转行投身教培、餐饮、保险等领域。 当行业从高速扩张转向高质量发展，从 ...