首先，建立从业人员"投资决策履责档案"。要记录从业人员每笔投资交易的完整过程，包括投资逻 辑、风险收益评估、决策参与者、投后跟踪记录等。通过建立完整的投资档案，确保每位从业人员的投 资决策行为可追溯、可评价。 其次，优化从业人员业绩考核体系。在当期评估险资一个产品的投资绩效时，既要考虑当前投资经 理的贡献，也要考虑之前投资经理的贡献。通过考察投资产品中每只股票的投资决策、股价表现、调仓 记录等因素，采取特定的回溯机制，跨周期跟踪并总结量化每个从业人员的实际工作绩效。 其三，强化落实薪酬递延支付机制。对于投资决策核心人员，可将绩效薪酬的递延支付比例提升至 60%以上，且绩效薪酬支付期限可为五年。其中，非递延部分在绩效考核结果确定当年支付，剩余部分 在5年后根据投资组合在该时点的长期表现评估后发放。 事实上，此前2023年版本的《通知》规定，净资产收益率的考核方式为"当年度指标+三年周期指 标"，两个指标的权重均为50%；资本保值增值率的考核方式仅为当年度指标。今年1月底，中央金融办 等六部门联合印发了《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》，其中提出对国有保险公司经营绩效 全面实行三年以上的长周期考核，净资产收 ...