青岛科技大学作为应用研究和技术开发类人才评价改革试点单位，明确将人才评价自主权下放到重 点科研团队，并为特殊紧缺人才设置破格通道。该校轮胎先进装备与关键材料国家工程研究中心汪传生 教授团队掌握橡胶材料自密封技术，但缺少应用开发人才，成果难以转化落地。黄义钢原是一家科技企 业负责橡胶轮胎材料设计开发的技术人员，借着改革东风，黄义钢顺利加入汪传生教授团队，以硕士学 历破格直聘教授。黄义钢入职后，学校又为他"量身定制"了考核指标，完成成果转化目标收益后，无需 再考核奖项、专利、论文。 对应用研究和技术开发类人才，改革强化的是市场导向，探索把技术合同交易额、市场估值、创办 企业效益等作为重要评价指标，构建专家、用户、企业和第三方深度参与的评价方式。而对基础研究类 人才，则是强化原创导向，不把论文数量、影响因子高低作为量化考核指标，重点评价"从0到1"学术成 果的原创性、贡献度、同行认可度和影响力。 青岛科技大学的黄义钢教授，入职1年多来解决了多个产业技术难题，转化橡胶自密封等技术成果 价值近千万元。但如果按照原先引进人才的奖项、论文、专利等硬性要求，他甚至达不到入职标准。 "不同类型人才有不同岗位特点、不同发展赛道、 ...