中新网成都1月11日电 (单鹏)是"躺平"享受生活，还是承担接班重任？"95后"甘侑珈选择了后者。近日 在成都市民营经济发展促进中心一场民营企业代际传承培训上，她在分享中坦言，自己也曾经历对父辈 企业的陌生与抗拒，但最终理解了企业价值与自身责任。 甘侑珈的心路历程，折射出当下中国民营企业传承从"个别现象"发展为"群体大考"的转变。未来十年， 中国将有超300万家民营企业面临代际传承考验，涉及资产规模达数十万亿元。 "老一辈在场干预，反会抑制成长、影响关系。学会彻底放手，是传承中必须完成的心理跨越。"宋遵友 说。 传承不仅是企业领导权的交接，更是一场深刻的战略重塑。四川大学商学院教授唐英凯接受采访时指 出，年轻一代不愿接班的原因之一是对产业属性和战略模式的不了解或不认同，老一代创业者应该提前 启动代理传承规划，通过推动产业升级或孵化新业务，创造"值得接班"的未来。 在唐英凯看来，随着中国资本市场改革深化和区域创新试点推进，民营企业所处的制度环境日益开放包 容；与此同时，民营企业面临的挑战已从规模扩张转向创新驱动与高质量发展，并面临着国际环境变 化、市场竞争加剧、部分行业产能过剩、市场需求变化等多重压力，因此企业 ...