内容来源 | 心怀国之大者 作者 | 方宁 分类考核不是给企业贴上标签，而是为不同种子找到合适的土壤。 在全球经济格局深度调整、新一轮科技革命与产业变革加速演进的宏大背景下，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其改革发展 已进入以提升核心竞争力、增强核心功能为核心任务的新阶段。 2026年初，国务院国资委年度考核分配工作会议的召开，旗帜鲜明地将"深入实施'一企一策'分类考核"置于突出位置，这绝非简单的考核方法微调，而是 国资监管理念、体系与能力迈向现代化的一次系统性、战略性跃升。 它标志着对国有企业的评价指挥棒，正从过往相对统一、普适的"度量衡"，转向更加精准、多元、动态的"导航仪"，旨在更有效地引导、激励和服务于国 有资本和国有企业做强做优做大，为实现"十五五"良好开局、服务中国式现代化奠定坚实制度基础。 历史逻辑与现实必然 传统的、相对趋同的考核模式，难以精准反映不同企业在战略使命、行业特性、发展阶段等方面的巨大差异，容易导致企业行为短期化、同质化，甚至可 能扭曲资源配置，不利于核心功能的发挥和核心竞争力的培育。因此，实施更加精细化、个性化的分类考核，成为激发企业内生活力、引导其更好服务 ...

会议指出，"十四五"以来，中央企业和地方国资委坚持以习近平总书记重要指示批示精神为统领，坚决落实党中央、国务院决策部署，瞄准做强做优做大 国有企业和国有资本目标，积极迎接大战大考，破解改革发展难题，考核分配各项工作取得积极进展和明显成效。 会议强调，2026年，国资国企要以习近平总书记重要指示批示精神为根本遵循，聚焦高质量发展主题，进一步深化改革，深入实施"一企一策"分类考核， 切实加强收入分配管理，健全科技创新激励保障机制，推动三项制度改革走深走实，深化考核分配信息系统建设应用，推动考核分配体系化制度更加科 学，专业化监管更加精准，数智化赋能更加有效，引导支持国有企业和国有资本做强做优做大，实现"十五五"良好开局。 会议以视频形式召开。会上，国家电网、中国移动、中国中车集团及贵州省国资委作了经验交流。国务院国资委有关厅局负责同志，各中央企业、地方国 资委分管考核分配工作的负责同志参加会议。 来源：国务院国资委网站 深入实施"一企一策"分类考核，切实加强收入分配管理。 近日，国务院国资委召开2026年度中央企业、地方国资委考核分配工作会议，贯彻党的二十届四中全会和中央经济工作会议精神，深入学习领会习近平总 书 ...