写在前面 五一期间吃了一个瓜，董小姐的瓜。 本来以为是吃肖医生的瓜，以为是这瓜是关于职场渣男的，结果吃着吃着，吃成了天龙人的职场内推人脉。 我一篇如何识别精英职场渣男鉴别指南的文章都想好了开头，突然发现写不下去了。 不过，作为人力资源从业者，我们角度灵活，可以写职场异性相处原则，也可以写成《三度人脉如何帮助我们实现职场 成功》。 先科普一下「三度人脉」这个理论。 早年在没有社交媒体的时候，有一个邓巴数的理论通过各种分析、研究和考古，认定： 人类作为社交动物，能够保持紧密人际关系的人数，大约是150人。这数字可以上下浮动，在100-230之间。 但超过这个人数，我们就很难对对方有清晰的认知，知道他们是谁，擅长什么，和其他人的关系是怎样的。 也就是说，我们人类能够维系的一度人脉，大概是150人。 之后又出现过一个「六度分隔理论」（注：该理论未经严谨的科学证实），认为世界上任何互不相识的两人，只需要很 少的中间人（不超过6人）就能够建立起联系。 社交媒体兴起之后，早年我们还能登录的商务社交网站 LinkedIn 把人脉定义成3个维度： 1度人脉：我们直接添加的好友； 2度人脉：我们好友的好友，但没有直接添加； 3度 ...