美国更好并购集团 资本并购的牌桌从不缺玩家，但真正看清规则的，却往往不是坐在牌桌上的人，而是那个起草激励方案的人。 最常见的一幕是这样的：一则看似鼓舞人心的公告发布——"公司将推行新一轮股权激励计划，激励对象覆盖中高层核心人员"。公告洋洋洒洒，配股价优、 行权门槛高、服务年限长，还常带上一句"为支持公司未来发展和并购战略落地"。看上去像是对员工的重视，但在美国更好并购集团（Goheal）看来，这是 一道精妙的心理锁—— 一旦签字领股，那便是将"退路"自行封死。 你在签字那刻，就已经与新股东捆绑在一起。无论你认不认同对方文化、适不适应新的KPI，只要你还有一份期权，就没有太多选择。而收购方，也正是利 用了这份"捆绑心理"，来提前"软控制"这批原班人马，为后续交割减震，为整合节奏控速。 "利者，众趋之；害者，众避之。若能利而使人不知其利，害而使人不知其害，是为谋。" 春秋战国的纵横家，若置身今日资本市场，怕也会对当代上市公司在并购控制权之际玩转"激励计划"的套路，竖起拇指。此"激励"非彼激励，若说过去的股 权激励是"同富贵"，如今的一纸激励计划，更像是一场暗藏心机的资本魔术，把员工悄然变成了"沉没成本"——这一次 ...